tag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.comments2023-07-09T06:11:48.184-07:00Social Issues in Management & ResponsibilityNicky-Athina Polymerihttp://www.blogger.com/profile/11406107648074380060noreply@blogger.comBlogger36125tag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-66053574642600991982020-08-05T17:57:51.306-07:002020-08-05T17:57:51.306-07:00Ακολουθούν τα στοιχεία επικοινωνίας του κ. Benjami...Ακολουθούν τα στοιχεία επικοινωνίας του κ. Benjamin, lfdsloans@outlook.com. / Ή Whatsapp +1 989-394-3740 που με βοήθησε με δάνειο 90.000,00 ευρώ για την εκκίνηση της επιχείρησής μου και είμαι πολύ ευγνώμων, ήταν πολύ δύσκολο για μένα εδώ να προσπαθήσω να κάνω έναν τρόπο, όπως η μόνη μητέρα τα πράγματα δεν ήταν εύκολο με μένα, αλλά με τη βοήθεια του κ. Benjamin έβαλε χαμόγελο στο πρόσωπό μου καθώς βλέπω την επιχείρησή μου να μεγαλώνει και να επεκτείνεται επίσης. Ξέρω ότι μπορεί να εκπλήσσετε γιατί βάζω τέτοια πράγματα εδώ, αλλά πρέπει πραγματικά να εκφράσω την ευγνωμοσύνη μου, οπότε όποιος ζητά για οικονομική βοήθεια ή για να αντιμετωπίσετε δυσκολίες με εκεί επιχειρήσεις ή θέλετε να ξεκινήσετε επιχειρηματικό έργο, μπορείτε να το δείτε και να ελπίζετε να βγείτε από την δυσκολία..Σε ευχαριστώ.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-46741269442870062882019-12-22T20:59:31.991-08:002019-12-22T20:59:31.991-08:00ΤΩΡΑ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΟΥΜΕ ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΓΙΑ ΤΟ ΔΑΝΕΙΟ ΠΟ...ΤΩΡΑ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΟΥΜΕ ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΓΙΑ ΤΟ ΔΑΝΕΙΟ ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΩ ΑΠΟ ΤΟ LFDS. Θα ήθελα να το ανακοινώσω στο κοινό σχετικά με το πώς ήρθα σε επαφή με το LFDS αφού έχασα τη δουλειά μου και μου αρνήθηκε το δάνειο από την τράπεζά μου και από άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα λόγω του βαθμού μου που δεν μπορούσε να πληρώσει τα τέλη των παιδιών μου ήταν πίσω από λογαριασμούς, που πρόκειται να πεταχτούν έξω από το σπίτι εξαιτίας της αδυναμίας μου να πληρώσω το ενοίκιο μου. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τα παιδιά μου πήραν από μένα αναδοχή. Στη συνέχεια, έθεσα για να αναζητήσουν χρήματα σε απευθείας σύνδεση όπου έχασα 3.670 δολάρια που δανείζομαι από τους φίλους που είχα σχίσει από δύο εταιρείες online δανείου. Μέχρι να διαβάσω για: Le_Meridian Χρηματοδότηση Υπηρεσία (lfdsloans@outlook.com / lfdsloans@lemeridianfds.com) κάπου στο διαδίκτυο, ακόμα δεν ήταν να πείσει λόγω του τι έχω περάσει μέχρι ένας συγγενής μου που είναι ένας κλήρος μου είπε επίσης σχετικά με το τρέχον πρόγραμμα δανείων της LFDS με πολύ χαμηλό επιτόκιο 1,9 %% και τους υπέροχους όρους αποπληρωμής χωρίς ποινή για αδυναμία πληρωμής. Δεν έχω άλλη επιλογή από το να έρθω σε επαφή μαζί τους που έκανα μέσω του κειμένου + 1-989-394-3740 και ο κ. Benjamin μου απάντησε πίσω εκείνη την ημέρα Ήταν η καλύτερη και σπουδαία ημέρα της ζωής μου που δεν μπορεί ποτέ να ξεχαστεί όταν λαμβάνω μια πιστωτική προειδοποίηση ύψους $400,000.00 δολαρίων δολάριο Usd που ζήτησα. Χρησιμοποίησα αποτελεσματικά το δάνειο για να πληρώσω τα χρέη μου και να ξεκινήσω μια επιχείρηση και σήμερα τα παιδιά μου είναι τόσο χαρούμενα και ικανοποιημένα. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε μαζί τους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: (lfdsloans@outlook.com / lfdsloans@lemeridianfds.com) WhatsApptext helpline: + 1-989-394-3740 Γιατί το κάνω αυτό; Το κάνω αυτό για να εξοικονομήσω όσους χρειάζονται ένα δάνειο για να μην πέσουν θύματα απάτης στο διαδίκτυο. Ευχαριστώ και ο Θεός σας ευλογεί όλους, εγώ είμαι Oleksander Artem από το Horizon Park BC, Ουκρανία.Oleksander Artemhttps://www.blogger.com/profile/05011189456854999067noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-16268090860066580152019-02-17T16:16:00.391-08:002019-02-17T16:16:00.391-08:00Εάν χρειάζεστε ένα δάνειο για να διευθετήσετε το λ...Εάν χρειάζεστε ένα δάνειο για να διευθετήσετε το λογαριασμό, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας, δίνουμε δάνειο μόλις 2%, προσφέρουμε επίσης ένα δάνειο για βραχυπρόθεσμα και βραχυπρόθεσμα. Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε μαζί μας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο andmoris38@gmail.com Επικοινωνήστε μαζί μας στο αριθμό μας στο WhatsApp: +393924698291Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-14430568517390873392012-01-29T15:31:30.209-08:002012-01-29T15:31:30.209-08:00ΟΜΑΔΑ:e-logials
ΒΙΤΕΤΖΑΚΗ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ
ΚΑΝΔΥΛΗ ΜΑΡΙΑ...ΟΜΑΔΑ:e-logials<br /><br />ΒΙΤΕΤΖΑΚΗ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ<br />ΚΑΝΔΥΛΗ ΜΑΡΙΑ <br />ΚΑΨΑΛΗ ΧΡΥΣΑ <br />ΜΑΝΤΖΑΒΙΝΑΤΟΥ ΜΑΡΙΝΑ<br /><br /><br /> Αναμφίβολα το AIDS αποτελεί τη μάστιγα του 21ου αιώνα.Παγκοσμίως περίπου 33 εκατ. άνθρωποι ζουν με τον ιό HIV ενώ από το 1981 μέχρι σήμερα πάνω από 25 εκατ. άνθρωποι έχουν χάσει τη ζωή τους απ΄το AIDS.Η εταιρία shell σε μια προσπάθειά της να προφυλάξει το εργατικό δυναμικό της και να διαφυλάξει τη σωματική τους αλλά και ψυχική τους υγεία.οργανώνει μια εκστρατεία ενάντια στην εξάπλωση του AIDS.<br /> ΕΚΣΤΡΑΤΕΙΑ ΚΑΤΑ ΤΟΥ AIDS<br /> <br /><br /> Η shell σε μια προσπάθεια της να συμπαρασταθεί σε όσους νοσούν,υιοθετεί μια εταιρική συμπεριφορά κατανόησης και μη περιθωριοποίησης των εργαζομένων με AIDS.Έτσι,δρα ενεργά παρέχοντας σε όσους εργαζομένους της νοσούν,δωρεάν ιατρική περίθαλψη καθώς και ψυχολογική υποστήριξη.Τέλος,στηρίζει τις οικογένειές τους σε οικονομικό καθώς και σε επίπεδα υγείας και εκπαίδευσης.<br /><br /> ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΙΟ<br /><br /> Η εταιρία δείχνει τεράστιο ενδιαφέρον για την ενημέρωση σχετικά με τον ιό και το αποδεικνύει εμπράκτως με την οργάνωση εκπαιδευτικών-ενημερωτικών προγραμμάτων με στόχο την πλήρη ενημέρωση των εργαζομένων της.Εξ' άλλου.είναι γνωστό πως την καλύτερη θεραπεία αποτελεί η σωστή και έγκαιρη ΠΡΟΛΗΨΗ.Όταν μάλιστα αναφερόμαστε σε μια ανίατη ασθένεια η ανάγκη για πρόληψη αυξάνεται κατακόρυφα.<br /><br /><br /> "Η εκστρατεία κατά του AIDS δεν αποτελεί μόνο δική μας υπόθεση"<br /> <br /><br /> Η shell σε μια προσπάθεια να δράσει ενεργά κατά του AIDS στρέφεται στη δημιουργία συνεργασιών με τοπικούς φορείς,μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς καθώς και μεγάλες πολυεθνικές εταιρίες ενώνοντας όλοι μαζί τις δυνάμεις τους σε μια προσπάθεια για χρηματοδοτήσεις επιστημονικών ερευνών με κύριο στόχο την εύρεση μιας κατάλληλης και αποτελεσματικής θεραπείας.Έτσι το AIDS θα σταματούσε να αποτελεί απειλή και εκατομμύρια άνθρωποι ανά τον κόσμο θα παρέτειναν τη διάρκεια ζωής τους,απαλλαγμένοι από το AIDS.<br /><br /><br /> "χρυσές συνεργασίες"<br /><br /><br /> Η συνεργασία της shell με διάφορες οργανώσεις έχει επιφέρει αποτελεσματικό έργο στην προσπάθεια για την καταπολέμηση του AIDS. <br /><br />1.ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΤΗΝ UNAIDS:H shell μέσω της 20ετούς συνεργασίας της με την UNAIDS κατάφερε να δράσει ενεργά στον τομέα πρόληψης και ενημέρωσης για τον ιό του AIDS,αναπτύσσοντας 3 βασικά σενάρια τα οποία σέβονται το δικαίωμα κάθε πάσχοντα AIDS να συνεχίσει να εργάζεται σ ένα περιβάλλον ειδικά διαμορφωμένο να φιλοξενεί υπαλλήλους πάσχοντες από AIDS δημιουργώντας ένα φιλικό εργασιακό περιβάλλον.<br /><br />2.ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ GBC ON HIV/AIDS (Global Business Coalition)<br /> Περισσότερες από 200 εταιρίες (συμπεριλαμβανομένης και της shell)συνεργάζονται προκειμένου να καταπολεμήσουν το AIDS.<br /> Ο συνασπισμός βοηθά τις εταιρίες να μοιράζονται πληροφορίες και έρευνες πάνω στον τομέα πρόληψης και καταπολέμησης του AIDS.<br /><br />3.ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ NiDAR(Niger Delta Aids Response)<br /> Στις περιοχές Abia, Rivers, Delta,Edo και Bavelsa έχουν κατασκευαστεί 5 νοσοκομειακές μονάδες οι οποίες όντας απόλυτα εξοπλισμένες παρέχουν υπηρεσίες στους πάσχοντες από τον ιό του AIDS υπό την επίβλεψη και την καθοδήγηση της NiDAR αλλά και της shell.<br /><br />ΝiDAR PLUS : Τον Αύγουστο του 2010 η shell σε συνεργασία με την FHI (family health international)υπέγραψαν ένα συμφωνητικό επέκτασης του επιτυχημένου προγράμματος με τη NiDAR χρηματοδοτώντας εκ νέου το πρόγραμμα έτσι ώστε 10 επιπλέον νοσοκομεία να εξοπλιστούν επαρκώς.<br /><br /><br /> Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΜΑΣ<br /><br />1.Χρηματοδότηση για επιστημονικές έρευνες σχετικές με τη θεραπεία οτυ AIDS.<br />2.Δημιουργία τμήματος της εταιρίας που να ειδικεύεται στην τήρηση των κανόνων υγειηνής καθώς και στις καθημερινές απολυμάνσεις των εργασιακών χώρων.<br />3.Τακτικοί προληπτικοί έλεγχοι της υγείας των εργαζομένων με μηνιαίες δωρεάν ιατρικές εξετάσεις καθώς και ύπαρξη εξειδικευμένου ιατρικού προσωπικού στις εργασιακές εγκαταστάσεις για πρόληψη επαγγελματικών ατυχημάτων.<br />4.Συνεργασία με τους "γιατρούς χωρίς σύνορα" οι οποίοι θα μεριμνούν για την παρακολούθηση της υγείας των οικογενειών καθώς και ολόκληρων των κοινοτήτων στις περιοχές που δραστηριοποιείται η shell.Thanos Kaphttps://www.blogger.com/profile/10078512848514612788noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-25971907907416456352012-01-12T12:21:27.039-08:002012-01-12T12:21:27.039-08:00This comment has been removed by the author.Alexia Alevropoulouhttps://www.blogger.com/profile/00047734453585200274noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-25126807173352662882012-01-08T01:47:05.263-08:002012-01-08T01:47:05.263-08:00Η Loreal μπορεί κατά καιρούς να έχει κατηγορηθεί γ...Η Loreal μπορεί κατά καιρούς να έχει κατηγορηθεί για κάποιες παρατηποίεs και λάθη εταιρικής κοινωνικής ευθύνης,όμως δεν μοπρουμε να παραβλέψουμε βλέποντας τα επίσημα στοιχεία της εταιρείας πως έχει ενα μεγαλο και καλά στοχευμένο προγραμμα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης το οποίο, αποτελει ενα απο τα βασικά χαρακτηριστικά σημεια στο προφιλ της.Θέλει να συνεισφέρει στο κοινωνικό σύνολο με όσο το δυνατόν πρωτότυπες δρασεις που οφελούν τόσο σε τοπικό όσο και διεθνές επίπεδο.sotiriapapageorgiouhttps://www.blogger.com/profile/13601084820464387642noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-47376514923263220992012-01-04T07:58:11.884-08:002012-01-04T07:58:11.884-08:00DEN 3ERW GIATI DEN TA EMFANIZEI OLA KAI OUTE TIS E...DEN 3ERW GIATI DEN TA EMFANIZEI OLA KAI OUTE TIS EIKONES.sotiriapapageorgiouhttps://www.blogger.com/profile/13601084820464387642noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-46464703560087581962011-12-04T08:40:58.267-08:002011-12-04T08:40:58.267-08:00Επιτέλους τα κατάφερα!!!Επιτέλους τα κατάφερα!!!Νάνσυ Βάσιλαhttps://www.blogger.com/profile/14513726244212903897noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-64170632832318829322011-11-13T16:41:24.762-08:002011-11-13T16:41:24.762-08:00part 3
οια είναι η στάση που πρέπει να κρατήσει ο...part 3<br /><br />οια είναι η στάση που πρέπει να κρατήσει ο Δ για το συμφέρον α)το προσωπικό του β) της εταιρείας; Συμπίπτουν τα δύο συμφέροντα; <br />Αν πει ναι ο Δ, θα τον βόλευε και θα καλυτέρευε και την οικονομική του κατάσταση εν όψει της οικονομικής κρίσης, με ένα δάνειο που τρέχει και δύο παιδιά στην εφηβεία, που έχουν αυξημένες ανάγκες. Επίσης θα ανερχόταν στην επαγγελματική ιεραρχία και θα έλεγχε την Ε που απειλεί τη θέση του. Η ομάδα Α θα ήταν ικανοποιημένη, ωστόσο ο κίνδυνος της αποκάλυψης του σκανδάλου πάντα θα ελλοχεύει απειλητικά. Από την άλλη, αν αρνηθεί χάνει την εύνοια του Δ.Σ των Α και θα συναντούσε δυσκολίες στην επαγγελματική του πορεία, με ένα πόλεμο προς το πρόσωπο του, που θα βρίσκεται προ των πυλών. Επομένως αν δεχτεί θα έχει παραπάνω απολαβές και εξασφαλισμένη επαγγελματική πορεία .<br />Β) Αν ο Δ δεχτεί την πρόταση εκμεταλλεύεται την εταιρία και συβμάλλει στην παρανομία εις βάρος της .Για το συμφέρον της εταιρείας θα έπρεπε να αρνηθεί την θέση του οικονομικού διευθυντή, να μείνει στη θέση του και να μην αποκαλύψει τίποτα. Ωστόσο με αυτό τον τρόπο, δεν βοηθά στην λύση του προβλήματος του χρηματισμού της ομάδας Α. Σε αυτή την περίπτωση, η μόνη λύση είναι η αντικατάσταση των μελών του Δ.Σ από άλλα μέλη, που θα χαρακτηρίζονται από τις αξίες που διέπεται η εταιρεία με τον κώδικα της. Τα δύο συμφέροντα συμπίπτουν, επειδή οι αξίες που διέπουν την εταιρεία είναι οι ίδιες με τις αξίες που ακολουθεί ο Δ. Ως ακέραιος χαρακτήρας και έντιμος υπάλληλος ταυτίζεται με τα πιστεύω της εταιρείας και προσπαθεί να κάνει το πιο σωστό και να κρατήσει την εταιρεία στην ανοδική της πορείας.<br /><br />Υπάρχει περίπτωση μια έκπτωση ηθικών αξιών να είναι μόνο προσωρινή ή ένας αρχικός συμβιβασμός επιφέρει ολοκληρωτική αλλοτρίωση σταδιακά; Όλα είναι πιθανά. Μια έκπτωση ηθικών αξιών να είναι μόνο προσωρινή ή ένας αρχικός συμβιβασμός, το μόνο που μπορεί να φέρει είναι την επανάληψη της ανήθικης πράξης. Πρόκειται για ένα φαύλο κύκλο, που επαναλαμβάνεται και επαναλαμβάνεται, για να κρύψει την παρανομία. Αν μία φορά χάσεις τις ηθικές σου αξίες, θα συνεχίσεις να αλλοτριώνεσαι σταδιακά , για να κρύψεις τα ψέματα και τα λάθη σου. Αυτό βέβαια έχεις ως αποτέλεσμα, να απογοητευτείς με τον ίδιο σου τον εαυτό, γιατί καταπάτησες τις αρχές σου και ξέχασες ότι πάνω από όλα ήσοθν ηθικός και έντιμος.<br /><br />Τι είναι το whistleblowing; Είναι η καλύτερη λύση; Μπορεί να αναπτυχθεί στην ελληνική κουλτούρα; Πρέπει να αναπτυχθεί στην ελληνική κουλτούρα; Το whistleblowing είναι η κίνηση ενός υπαλλήλους μια ιδιωτικής ή δημόσιας εταιρίας, να καταγγείλει δημοσίως και στο ΔΣ της εταιρίας, παράνομες πράξεις, που γίνονται εις βάρος της. Ως απάντηση, θα ήταν ιδανική λύση για τέτοιου είδους φαινόμενα όπως το case study για την εταιρία «Mainstream». Ωστόσο για να αναπτυχθεί στην ελληνική κουλτούρα πρέπει να δημιουργηθεί, ένα δυνατό θεσμικό και νομικό πλαίσιο, που να προστατεύει το άτομο που κατήγγειλε την παράνομη συμπεριφορά και να διασφαλίζει τη θέση του στην εν λόγω εταιρία και γενικότερα στον επαγγελματικό χώρο που κινείται. Υπό αυτές τις προϋποθέσεις, θα μπορούσε να αναπτυχθεί στην ελληνική κοινωνία, αν και στην αρχή οι εταιρίες ίσως να είναι κάπως επιφυλακτικές με την εφαρμογή του. Φυσικά και πρέπει να αναπτυχθεί και στην Ελλάδα, έτσι ώστε να εξυγιανθούν οι εταιρίες εσωτερικά και να καταφέρουν να κατακτήσουν ηγετικές θέσεις στο χώρο που εδραιώνονται και γιατί όχι και στη διεθνή αγορά. Με αυτό τον τρόπο, θα λειτουργήσει ουσιαστικά και με ηθική χροιά, αυτό που ονομάζουμε κοινωνική εταιρική ευθύνη και επιχειρηματική υπευθυνότητα.Rania Papadopoulouhttps://www.blogger.com/profile/01213044151808366634noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-30452143342680206902011-11-13T16:41:09.806-08:002011-11-13T16:41:09.806-08:00part 2
Τι θα κάναμε όμως αν βρισκόμασταν στη θέσ...part 2 <br /><br />Τι θα κάναμε όμως αν βρισκόμασταν στη θέση του Δ; Πρόκειται, για μία δύσκολη ερώτηση. Το πρόσωπο Δ βρίσκεται σε ηθικό δίλλημα, εφόσον είναι αντιμέτωπος με την ανήθικη πρόταση της ομάδας Α. Από την μια πλευρά, οι ηθικές του αξίες δεν του επιτρέπουν να μείνει ψύχραιμος με την πρόταση της ομάδας Α και εξοργίζεται, γιατί «μόνο αν συμπεριφέρεσαι σωστά μπορείς να πας μπροστά». Από την άλλη, το extra bοnus θα τον διευκόλυνε οικονομικά με το δάνειο, που έχει πάρει. Και ερχόμαστε στο δίλλημα: «οικονομική αποκατάσταση ή επιχειρηματική υπευθυνότητα;». Μάλλον επιχειρηματική υπευθυνότητα, γιατί κανείς δε θα διακινδύνευε την υπόληψη του, την αξιοπιστία και την ακεραιότητα που διαθέτει στον επαγγελματικό χώρο. Άλλωστε βασικοί κανόνες του επιχειρείν είναι η ηθική, η ακεραιότητα και η εντιμότητα. Στη θέση του Δ θα απορρίπταμε την πρόταση, γιατί «ένας για όλους και όλοι για ένα». Ή θα ανταμειφθούν όλοι ή κανείς. Δεν θα διακινδυνεύσουμε να συμμετέχουμε στην επιχειρηματική απάτη, γιατί σε περίπτωση που έρθει στο φως της δημοσιότητας, η υπόληψη του Δ προς τους άλλους θα καταστρεφόταν, με αποτέλεσμα να οδηγηθεί στην ανεργία. Έπειτα η δυσκολία στο να βρεις δουλειά σε αυτή την ηλικία είναι ακόμη μεγαλύτερη. Κανείς δεν θέλει ένα αναξιόπιστο υπάλληλο και αυτό συνεπάγεται και της προσωπικής χρεοκοπίας του Δ και της οικογένειάς του. Επιπρόσθετα αν η απάτη αποκαλυφθεί, το σκάνδαλο θα είναι μεγάλο και θα οδηγήσει και στην κατάρρευση της εταιρίας και όλοι οι υπάλληλοι αυτομάτως οδηγούνται στην ανεργία.<br /><br />ΠRania Papadopoulouhttps://www.blogger.com/profile/01213044151808366634noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-31765178871950748952011-11-13T16:40:03.560-08:002011-11-13T16:40:03.560-08:00part 1[Social 4ce]To do it or not to do it? : Απάν...part 1[Social 4ce]To do it or not to do it? : Απάντηση πάνω στο case της εταιρίας «Mainstream»<br /><br />Από τους Social 4ce:<br /><br />Ουρανία Παπαδοπούλου<br />Λυδία Ευθυμίου <br />Κοραλία Γκριμοπούλου<br />Γεράσιμος Σεραφειμίδης<br /><br />Μέσω του case study για την εταιρία «Mainstream», μας τέθηκαν κάποιοι προβληματισμοί, που ως ομάδα κληθήκαμε να απαντήσουμε.Αρχικά, θα σχολιάσουμε τα προφίλ της ομάδας Α, του προσώπου Δ και του προσώπου Ε και έπειτα θα εξετάσουμε τα πιο εξειδικευμένα ερωτήματα, που προκύπτουν από το παρόν παράδειγμα μελέτης.<br /><br />Η ομάδα Α έχει κρατήσει ανήθικη στάση προς την εταιρεία και στους υπαλλήλους με βάση τον κώδικα δεοντολογίας και το moto της εταιρείας. Η ομάδα Α είναι επιτυχημένη στον κλάδο, αλλά με ηθικό έλλειμμα το οποίο κανείς δεν αντιλαμβάνεται. Κρυφά κάνουν παράνομες δουλειές και κερδίζουν «μαύρα χρήματα» εις βάρος της εταιρείας. Θεωρούν ότι είναι αδικημένοι για το έργο που έχουν κάνει σε σχέση με τις χρηματικές απολαβές τους, ενώ τα χρήματα αυτά τα απέκτησαν εξαπατώντας όλη την εταιρεία..<br /><br />Το πρόσωπο Δ είναι στέλεχος της εταιρίας κάτω από την ομάδα Α. Είναι επιτυχημένος, θαυμαστός για τα προσόντα του, ικανός υπάλληλος και ηθικό στοιχείο Η ατομική του πορεία συνάδει με τον κώδικα της εταιρείας. Είναι οικογενειάρχης, πατέρας δύο παιδιών. Έκανε ένα μεγάλο άνοιγμα, παίρνοντας δάνειο για να φτιάξει σπίτι. Αρνείται την πρόταση για προαγωγή μέσα από το πρίσμα των ανήθικων συνθηκών, που του προτάθηκαν, από την ομάδα Α και βρίσκεται σε δίλημμα.<br /><br />Το πρόσωπο Ε είναι επιτυχημένη υπάλληλος στην εταιρία, με εμπειρία στο χώρο όπως και ο Δ, αντίπαλος του Δ και με ηθικό έλλειμμα στον χαρακτήρα. Το moto της, «ο σκοπός αγιάζει τα μέσα» έρχεται σε αντίθεση με το moto της εταιρείας και με τις αρχές του Δ, ενώ παράλληλα ενδιαφέρεται για την προσωπική της άνοδο. Είναι υποταγμένη στην επίτευξη των οικονομικών στόχων και δεν διστάζει να παρανομήσει.<br /><br />Σε αυτό το σημείο τίθεται το εξής ερώτημα.: «Τι θα κάναμε αν ερχόμασταν στη θέση αυτών των τριών προσώπων;» Στο συγκεκριμένο case study τέθηκαν αυτά τα τρία πρόσωπα. Δεν ξέρουμε αν ήμαστε στην θέση τους, αν θα ενεργούσαμε διαφορετικά. Η ομάδα Α έχει εν μέρει δίκαιο, διότι, όταν προσφέρεις πράγματα από τα οποία επωφελούνται όλοι, είναι ορθό να αμείβεσαι ανάλογα και εσύ με τη σειρά σου, ως ιθύνοντας της εν λόγω επιτυχίας. Από την άλλη δεν θεωρούμε σωστό να παίρνουμε χρήματα με αθέμιτα μέσα. Οπότε ίσως, να διεκδικούσαμε κάποιο bοnus χωρίς ανήθικο τρόπο, αλλά με τρόπο που να συνάδει με τη φιλοσοφία της εταιρίας. <br />Αν ήμασταν στη θέση του Δ, θα αντιδρούσαμε με τον ίδιο τρόπο, αν διαθέταμε όπως και εκείνος τα χαρακτηριστικά της εντιμότητας, της ηθικής και της υπευθυνότητας. Άρα , δικαιολογημένα θα αντιδρούσαμε ενθέρμως στην πρόταση. <br />Έπειτα αν είχαμε τα χαρακτηριστικά της Ε ίσως και εμείς να εκμεταλλευόμασταν την αδυναμία του Δ σε αυτή την κατάσταση. Επιπλέον, θα κάναμε το ο,τιδήποτε, με σκοπό να διεκδικήσουμε την περιβόητη θέση, του οικονομικού διευθυντή. Άλλωστε αφού, ο «σκοπός αγιάζει τα μέσα», η έλλειψη ηθικής με αυτό το δεδομένο είναι επιτρεπτή.Rania Papadopoulouhttps://www.blogger.com/profile/01213044151808366634noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-1931070793938087952011-11-13T16:32:26.999-08:002011-11-13T16:32:26.999-08:00[Social 4ce] Ανάλυση πάνω στην ομιλία του Barry Sc...[Social 4ce] Ανάλυση πάνω στην ομιλία του Barry Schwartz για τη σοφία :Από τους Social 4ce:<br /><br />Ουρανία Παπαδοπούλου<br />Λυδία Ευθυμίου <br />Κοραλία Γκριμοπούλου<br />Γεράσιμος Σεραφειμίδης<br /><br />Στην ομιλία του, ο Barry Schwartz, όπως παρουσιάζεται μέσα από το πλαίσιο των συνεδριών της TED, αναφέρεται στην πρακτική σοφία των ανθρώπων. Από την ομιλία του μας έμειναν στο νου αρκετά σημεία, που αξίζει να σας τα παρουσιάσουμε. <br /><br />Οι άνθρωποι, επιδιώκουν να κατέχουν την πρακτική σοφία, για την οποία μας μίλησε ο Αριστοτέλης. Θέλουν να είναι ενάρετοι και να πράττουν αυτό που θεωρείται σωστό. Ένα σοφό άτομο πρέπει να ξέρει πότε να κάνει την εξαίρεση σε κάθε κανόνα, να αυτοσχεδιάζει και να χρησιμοποιεί τις ηθικές δεξιότητές του. Ωστόσο , για να συμβεί αυτό πρέπει κάποιες φορές, να υπάρχει ένα κίνητρο, που θα οδηγήσει το άτομο να πράξει αυτό που απαιτείται, έχοντας πάντα μία υπευθυνότητα. Το κομμάτι της υπευθυνότητας είναι πολύ σημαντικό στις μέρες μας, αν και πολλές φορές παρακάμπτεται. Πλέον είμαστε, σε μία εποχή που αρκετές πτυχές της ζωής, εμπορευματοποιούνται. Δεν υπάρχει σωστό ή λάθος, αλλά όλα λειτουργούν με βάση το προσωπικό συμφέρον, που θα μας οδηγήσει στο κέρδος. Κανείς δε νοιάζεται για το γενικό καλό . Για να μπορέσουμε λοιπόν να ξεφύγουμε από αυτή τη δραματική και αποπνικτική πραγματικότητα, οφείλουμε να θέσουμε ισχυρούς κανόνες, για να υπάρχει μία ισχυρή δομή, την οποία κανείς δε θα μπορεί να την παραβιάσει συνταγματικά. Λόγω της έλλειψης της εμπιστοσύνης στους ανθρώπους και την προσφυγή στους νόμους και τους κανονισμούς, εν μέρη αποφεύγονται τα λάθη, αλλά εξασφαλίζεται η μετριότητα και αποτρέπεται ο αυτοσχεδιασμός. Η ηθική δεξιότητα λιγοστεύει από την εμπιστοσύνη στους νόμους και εξασθενείται η ηθική θέληση από την αδιάκοπη προσφυγή στα κίνητρα. Οι νόμοι και τα κίνητρα μπορεί να δείχνουν καλά βραχυπρόθεσμα αλλά μακροπρόθεσμα δημιουργούν μία καθοδική πορεία , η οποία κάνει την κατάσταση χειρότερη. Η αλληλεπίδραση είναι απαραίτητη για την ύπαρξη καλύτερων σχέσεων μεταξύ των ανθρώπων(π.χ. επιστάτες). Ωστόσο, ο καλύτερος τρόπος για να αποτύχεις να μάθεις σε κάποιον να φέρεται ηθικά, είναι να του το διδάξεις. Ο καθένας πρέπει να εργάζεται σε έναν χώρο, όπου να μπορεί ελεύθερα να αναπτύξει την προσωπική του ηθική και σοφία. <br /><br />Η υπευθυνότητα στις μέρες μας είναι ένας φαύλος κύκλος, δίχως όρια, αρχή, μέση και τέλος. Είναι κάτι αχανές στο ορίζοντα. Το χρήμα διαφθείρει τους ανθρώπους, όπως και η εξουσία. Η υπευθυνότητα λοιπόν, χάνεται και έτσι οδηγούμαστε στη σημερινή ελληνική πραγματικότητα, όπου η αρετή υπάρχει ως δεδομένο και όχι ως πράξη και αλήθεια.Rania Papadopoulouhttps://www.blogger.com/profile/01213044151808366634noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-34254871434080806602011-11-13T13:45:08.263-08:002011-11-13T13:45:08.263-08:00CREATIVE 4CE
Οι νόμοι αποτρέπουν την αναρχία στην ...CREATIVE 4CE<br />Οι νόμοι αποτρέπουν την αναρχία στην κοινωνία,εμποδίζουν όμως τη δημιουργική σκέψη.<br />Θα ήταν καλό τέτοιου είδους μηνύματα ν'αποσταλούν και σε αυτούς που σχετίζονται άμεσα με τη διοίκηση της κοινωνίας και την άσκηση της εξουσίας.foteini kouvardahttps://www.blogger.com/profile/03594880254816197780noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-87145394796487449262011-11-13T13:05:14.976-08:002011-11-13T13:05:14.976-08:00This comment has been removed by the author.stavroulahttps://www.blogger.com/profile/17635896014052818857noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-35281113291333724432011-11-13T13:04:58.191-08:002011-11-13T13:04:58.191-08:00This comment has been removed by the author.stavroulahttps://www.blogger.com/profile/17635896014052818857noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-445608599953441592011-11-13T11:11:49.287-08:002011-11-13T11:11:49.287-08:00This comment has been removed by the author.testeshttps://www.blogger.com/profile/17831729659321123604noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-5797355297850171692010-11-05T09:55:40.945-07:002010-11-05T09:55:40.945-07:00Καλησπέρα
φεύγουμε από τη χώρα για να βιώσουμε λίγ...Καλησπέρα<br />φεύγουμε από τη χώρα για να βιώσουμε λίγα διαφορετικά πράγματα από τη δικιά μας.<br />Δυστυχώς, εκεί συνειδητοποιούμε πως ΟΛΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ!Στέλιοςhttps://www.blogger.com/profile/08112014395631020598noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-89462389352407377982009-03-29T08:46:00.000-07:002009-03-29T08:46:00.000-07:00Excellent posting! I love it! Have a nice day!!!Excellent posting! I love it! Have a nice day!!!david santoshttps://www.blogger.com/profile/08976825493652779441noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-13489086838356845802009-02-08T08:38:00.000-08:002009-02-08T08:38:00.000-08:00συγνώμη δεν είναι απάντηση σε αυτά που έγραψες απλ...συγνώμη δεν είναι απάντηση σε αυτά που έγραψες απλά έκανα βλακεία και το ανέβασα εκεί κατα λάθος.<BR/><BR/>nerinanerinahttps://www.blogger.com/profile/09995433306405150701noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-41089311938090183122009-02-08T08:20:00.000-08:002009-02-08T08:20:00.000-08:00Είναι ηθικά σωστό κερδοφόρες εταιρείες να προχωρού...Είναι ηθικά σωστό κερδοφόρες εταιρείες να προχωρούν σε απολύσεις?<BR/>Όχι, θα φωνάξουν οι εργαζόμενοι, Ναι/Ίσως θα απαντήσουν οι πρόεδροι και managers,δεν είναι απλό το ζήτημα θα πουν οι αναλυτές.<BR/> Σε ''καλούς'' καιρούς καμία εταιρεία δεν θα διανοείτο να προβεί σε μαζικές απολύσεις, όμως διανύουμε περιόδους κρίσης και τα συμφέροντα των managers συγκρούονται με αυτά των εργαζομένων και υπάρχει περιθώριο μόνο για τνη μια πλευρά να υπεριισχύσει.<BR/> Πρόκειται για μια κρίση που κάνει εμφανή τα αποτελέσματα της τώρα, έχει όμως ξεκινήσει σχεδόν ρια χρόνια πριν.Τώρα οι εταιρείες πτωχεύουν άρα χάνονται τα συμφέροντα και των 2 πλευρών ή επιλέγουν ποιά μεριά θα υποστηρίξουν. Υπάρχουν εταιρείες που αντιλαμβάνονται ότι τα περιθώρια στενεύουν και υιοθετούν ενναλακτικές λύσεις επιβίωσης από το να απολύουν.Υπάρχουν οι εταιρείες που βρίσκονται στο ενδιάμεσο(δεν πτωχεύουν-δεν κερδοφορούν) και επιλέγουν να κλείσουν τμήματα τους και να εγκατασταθούν σε χώρες που έχουν μειωμένο κόστος παραγωγής( π.χ Triumph,κλωστουφαντουργεία Λαναρά που μετεγκαταστάθηκαν στη Βουλγαρία, υπάρχουν και εκείνες που παρόλη την κερδοφορία τους απολύουν με τη δικαιολογία της οικονομικής κρίσης και της προστασίας/σωτηρίας της εταιρείας μακροπρόθεσμα.Βεβαίως δεν αντιλαμβάνονται ότι έτσι δυσχεραίνουν την κατάσταση.Ή μήπως το ξέρουν?Πώς είναι δυνατόν να ζητήσουμε από έναν Ceo να λειτουργήσει με βάση την ηθική όταν εργάζεται και κινείται σε ένα καπιταλιστικό σύστημα που τον αναγκάζει να παράγει κέρδος?Καπιταλισμός σημαίνει κεφάλαιο και λίγο ενδιαφέρει managers και ανώτατα στελέχη αν το κέρδος θα προέρχεται από τακτικές μέσα στα όρια νόμου και ηθικής.<BR/> Παράλληλα,στο ερώτημα αν οι εταιρείες συμβάλλουν στο γενικότερο καλό θα απαντούσαμε ότι έχουν πάψει από καιρό ακόμα και να ενδιαφέρονται για αυτό αν και ίσως έπρεπε να φτάσουμε στην περίοδο αυτή για να γίνει αντιληπτό.<BR/> Υπάρχουν επιχειρήματα για να δικαιολογήσουν εργαζομένους και managers όπως προκύπτει από το άρθρο του ΜcDonald,ωστόσο εγείρεται το ερώτημα εάν και κατα πόσο είναι δίκαιο να θυσιάζεται το μέλλον χιλιάδων εργαζομένων για τη μακροπρόθεσμη ευημερία(δεν τίθεται καν θέμα επιβίωσης.Με άλλα λόγια καταστρέφονται πολοί για να κερδίζουν λίγοι.Πάλι,όμως, αυτό δεν είναικαινούργιο ερώτημα όσον αφορά στο καπιταλιστικό σύστημα και έκαστος απαντά βάσει συμφερόντων.<BR/> Οι απόψεις διύστανταικαι τον επιχειρηματικό κόσμο,αφού υπάρχουν εκείνοι που κατακρίνουν τέτοιες τακτικές απολύσεων από εταιρείες που δεν απειλούνται,χαρακτηριστικό παράδειγμα ο Barry Miller και άλλοι όπως ο Nick Denton που τις υποστηρίζουν ενθέρμως.<BR/> Συνοψίζοντας, λοιπόν, συμπεραίνουμε ότι είναι τουλάχιστον αφελές να θεωρούμε ότι η κατάσταση θα πάρει ένα τέλος (καλό ή κακό) από τους μανατζερ βασει των ψυγμάτων ηθικής που διαθέτουν και το είδος της φυσικά.Κρίνεται αναγκαίο να κινητοποιηθούν οι κυβερνήσεις οι οποίες καλούνται να δράσουν έχοντας οργανωμένο σχέδιο(αναδιάρθρωση επικρατούσας νομοθεσίας για αρχή) που θα διασφαλίζει όχι μόνο την επιβίωση από την κρίση αλλά και την περαιτέρω υγιή ανάπτυξη των επιχειρήσεων.Ταυτόχρονα,όμως, χρειάζεται να βάζει ένα μέτρο στην εξουσία τους<BR/>(εάν κάτι τέτοιο έιναι δυνατό.Έπειτα είναι σειρά της κοινωνίας να κάνει αισθητή την παρουσία της προκειμένου να αποφευχθουν παρόμοια περιστατικά στο μέλλον. Προσωπικά, δεν αισιοδοξώ ότι υπάρχει ελπίδα για πρακτική εφαρμογή των ανωτέρω,αναλογιζόμενη πάντοτε της κρίσης που διανύουμε και των συνεπειών που έπονται με το πέρας της,ίσως είναι ήδη αργά.<BR/><BR/> Νερίνα Μπουρσινούnerinahttps://www.blogger.com/profile/09995433306405150701noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-4053421858820867682009-02-06T10:38:00.000-08:002009-02-06T10:38:00.000-08:00Το Show us a better way είναι ένας διαγωνισμός που...Το Show us a better way είναι ένας διαγωνισμός που πραγματοποιήθηκε στη Μεγάλη Βρετανία, με σκοπό να προτείνουν οι βρετανοί τρόπους αξιοποίησης των δημόσιων δεδομένων. Μια από τις αγαπημένες μου προτάσεις ήταν η εξής:<BR/><BR/>Loofinder : Αυτή η υπηρεσία παρέχει πληροφορίες την τοποθεσία, αλλά και χάρτες, ώρες λειτουργίας και τις εγκαταστάσεις που διατίθενται σχετικά με τις δημόσιες τουαλέτες! Η ιδέα αυτή βοηθά ιδιαίτερα τους ηλικιωμένους και τους γονείς με παιδιά σε περίπτωση δυσκολίας εξεύρεσης τουαλέτας, κάτι το οποίο μπορεί να είναι πολύ αγχωτικό!!! <BR/><BR/>Πόσο έξυπνο είναι αυτό όμως??!!!Myrtohttps://www.blogger.com/profile/01823996046640914797noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-65085411519766480402009-02-06T10:25:00.000-08:002009-02-06T10:25:00.000-08:00Δεν ξέρω αν αυτό σχετίζεται με την εξοικονόμηση εν...Δεν ξέρω αν αυτό σχετίζεται με την εξοικονόμηση ενέργειας, αλλά το βασικότερο πρόβλημά μου είναι η κατανάλωση νερού, αν ζούσατε σπίτι μου θα καταλαβαίνατε τι εννοώ!<BR/>Κάθε πρωί μαλώνω με τη μαμά μου επειδή βουρτσίζει τα δόντια της με ανοιχτή τη βρύση, είναι τρελλό:/<BR/>Τεσπα, χρήσιμες συμβουλές οι αποπάνω και ευχαριστώ:)Myrtohttps://www.blogger.com/profile/01823996046640914797noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-54011013139203743252009-02-06T10:18:00.000-08:002009-02-06T10:18:00.000-08:00Πολύ καλή δουλειά παιδιά!Μπράβο:DΤα παιδάκια όντως...Πολύ καλή δουλειά παιδιά!<BR/>Μπράβο:D<BR/>Τα παιδάκια όντως είναι έξυπνη ιδέα:P<BR/>Keep up the good work<BR/>(Y)Myrtohttps://www.blogger.com/profile/01823996046640914797noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-19784121190385233072009-01-17T10:09:00.000-08:002009-01-17T10:09:00.000-08:00ειναι το video που δν μπορουσαμε να αναπαραγουμε σ...ειναι το video που δν μπορουσαμε να αναπαραγουμε στα slides μας . Ελπιζουμε να σας αρεσει. η ιδεα στην ουσια ειναι ξενη απλως την διαμορφωσαμε λιγακι και στα ελληνικα.holaalcooholahttps://www.blogger.com/profile/13082304983922619729noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1159238159601904310.post-24152546336917620122008-12-01T13:20:00.000-08:002008-12-01T13:20:00.000-08:00Κοριτσια συγχαρητηρια!!!!Πολυ εξυπνη ιδεα....Πολυ ...Κοριτσια συγχαρητηρια!!!!Πολυ εξυπνη ιδεα....Πολυ καλη δουλεια!!Maria Zafeirihttps://www.blogger.com/profile/06776685058818827687noreply@blogger.com