Monday, November 28, 2011

Ομιλία Barry Schwarz


Στην ομιλία του ο schwarz υποστηρίζει ότι όλοι οι άνθρωποι επιθυμούν να είναι ενάρετοι κάτι που θεωρείται καθολικά αποδεκτό. Αναφέρεται στην πρακτική σοφία των ανθρώπων και τη θεωρεί υπέρμετρα σημαντική προκειμένου οι άνθρωποι να επικοινωνούν με επιτυχία και να λύνουν τα προβλήματά τους αρμονικά. Η πρακτική σοφία κατα τον Αριστοτέλη και τον Schwarz είναι ο συνδυασμός της ηθικής θέλησης και της ηθικής δεξιότητας. Ένας σοφός άνθρωπος ξέρει πότε και πως πρέπει να κάνει εξαιρέσεις σε κάθε κανόνα και να γνωρίζει πότε να αυτοσχεδιάζει. Ακόμη, ξέρει πως να χρησιμοποιεί τις ηθικές δεξιότητες στην υπηρεσία των σωστών στόχων και τέλος δεν γεννιέται αλλά γίνεται. Η σοφία επίσης προέρχεται από την εμπειρία ενώ δεν χρειάζεται να είναι κάποιος έξυπνος για να είναι σοφός αλλά χωρίς τη σοφία η ευφυία δεν αρκεί.

Ο Schwarz πιστεύει επίσης ότι είναι απαραίτητη η υπευθυνότητα στους ανθρώπους. Σε μία εποχή όπου οι εμπορευματοποίηση των ηθικών αξιών είναι προφανής και όλοι οι άνθρωποι σκέφτονται το ατομικό συμφέρον νοιαζόμενοι μόνο για το κέρδος, το γενικό συμφέρον παραμερίζεται. Οι κανόνες και οι νόμοι αποτελούν απαραίτητο στοιχείο, χωρίς όμως να πρέπει να είναι υπερβολικοί και αυταρχικοί ώστε ο σοφός άνθρωπος να ξέρει πότε και που να τους παρακάμπτει. Οι πολλοί νόμοι καταργούν την ελευθερία και τον αυτοσχεδιασμό. Μέσω της διδαχής μπορούν οι άνθρωποι να εξυψωθούν σε σφαίρες ηθικής αξίας και ελευθερίας. Τέλος, διερωτάται αν οτιδήποτε θεωρείται νόμιμο είναι εντέλει και ηθικό.

"The Network" 1976 (Know-How)

NETWORK


To network αποτελεί μία από τις κορυφαίες ταινίες όλων των εποχών. Η επιτυχία της ταινίας στα βραβεία Oscar ήταν αξιοσημείωτη: κέρδισε 4 βραβεία (μεταξύ των οποίων Α' ανδρικού και Α' γυναικείου ρόλου ενώ ήταν υποψήφια για δέκα βραβεία συνολικά). Ενώ ήταν η καλύτερη ταινία της χρονιάς, σύμφωνα με όλους τους έγκυρους κριτικούς, δεν κέρδισε το Oscar καλύτερης ταινίας, αφου η ακαδημία βράβευσε το Rocky. H απόφαση αυτή παραμένει μία από τις πιο σκανδαλώδεις στην ιστορία του θεσμού.


Πλοκή


Το network αφορά το τηλεοπτικό δίκτυο UBS και τη μάχη που δίνουν οι εργαζόμενοι σε αυτό με θεμιτά και αθέμιτα μέσα για να κερδίσουν υψηλή τηλεθέαση.

Όλα ξεκινούν με την απόλυση του Howard Beale (Peter Finch), ο οποίος επί χρόνια αποτελούσε τον βασικό παρουσιαστή του κεντρικού δελτίου ειδήσεων του UBS, γεγονός που ήταν αποτέλεσμα της πτωτικής πορείας που ακολουθούσε. Εξαιτίας αυτού, ο Howard Beale, φανερά καταβεβλημένος ανακοινώνει κατα τη διάρκεια του δελτίου του ότι θα αυτοκτονήσει δημόσια, γεγονός που επέφερε αναστάτωση στο κανάλι με συνέπεια την άμεση απόλυση του, την οποία του ανακοίνωσε ο διευθυντής ειδήσεων και παλιός του φίλος Max Schumacher. Παράληλα όμως του έδωσε μία τελευταία ευκαιρία να αποχαιρετήσει το κοινό του. Στην επόμενη εκπομπή του, ξέσπασε λέγοντας ότι η ζωή είναι γεμάτη “μαλακίες” κάτι που εκτίναξε την τηλεθέαση του UBS και είχε ως αποτέλεσμα τη διατήρηση της θέσης του, έπειτα από εισήγηση της δαιμόνιας Diana Christensen (Faye Dunaway).

Mετά το δεύτερο ξέσπασμα του Beale, ο πρόεδρος του UBS, Nelson Chaney, και οι συνεργάτες του επιθυμούν την άμεση απομάκρυνσή του από το κανάλι όπως επίσης και την απόλυση του Schumacher ο οποίος με την αρμοδιότητα του ως διευθυντής του ειδησεογραφικού τμήματος του καναλιού έδωσε την άδεια στον Beale να ξαναβγεί στον αέρα. Σε αυτό το σημείο, εμφανίζεται στο προσκήνιο η δαιμόνια διευθύντρια του τμήματος προγραμματισμού Diana Christensen, η οποία επιθυμεί την παραμονή του Beale στο πόστο του, καθώς θεωρεί πως αν ο Beale συνεχίσει στο ίδιο μοτίβο τότε τα νούμερα τηλεθέασης του καναλιού θα εκτοξευθούν. Γι' αυτό το λόγο επιστρατεύεται ο Franck Hackett (Robert Duval) ο οποίος ήταν το “μάτι” της CCA και ζητάει τη βοήθεια του για να υλοποιήσει το σχέδιο της. Ο Ηackett παρά τους αρχικούς του ενδοιασμούς τελικά συμφωνεί μαζί της και προτείνουν στον Beale να παραμείνει στο κανάλι και να παρουσιάσει μία εκπομπή ως ο θυμωμένος προφήτης της τηλεόρασης την οποία και τελικά δέχεται.

Εν τω μεταξύ ο πρόεδρος του καναλιού επισκέπτεται τον Schumacher και του προτείνει να παραμείνει στο κανάλι καθώς χρειάζεται έναν ακόμη σύμμαχο ενάντιον του Hackett ο οποίος επιθυμεί να πάρει τη θέση του και τελικά ο Schumacher δέχεται την πρόταση. Η Christensen με τη σειρά της πλησιάζει τον Schumacher με απώτερο σκοπό να γίνει κυρίαρχος της εκπομπής του Beale η οποία είναι υπό την αιγίδα του Schumacher. Ένα αναπάντεχο ωστόσο γεγονός θα φέρει τον Schumacher για δεύτερη και οριστική φορά στην πόρτα της εξόδου. Ο διευθυντής του UBS παθαίνει καρδιακή προσβολή, και την ηγεσία του καναλιού αναλαμβάνει ο Hackett, o oποίος από το νέο του πόστο σπεύδει να απολύσει τον Schumacher και να αναθέσει την ευθύνη της εκπομπής του Beale στην Christensen. Πλέον η Christensen μπορεί να κάνει ότι επιθυμεί στην εκπομπή του Beale δημιουργώντας μία ριζοσπαστική εκπομπή στην οποία ο Beale με τους συνεργάτες του κατακρίνουν τα κακώς κείμενα των καιρών λέγοντας ωμές αλήθειες.

Η εκπομπή αυτή σημείωσε τεράστια επιτυχία και τα νούμερα τηλεθέασης της εκτοξεύτηκαν στα ύψη. Παράλληλα η Christensen διατηρεί δεσμό με τον Schumacher, ο οποίος είχε εγκαταλείψει την οικογένεια του αφού αποκάλυψε στη γυναίκα του τον παράνομο δεσμό του και πλέον συζεί με την Christensen. Η νέα εκπομπή του Beale πηγαίνει από το καλό στο καλύτερο από πλευράς τηλεθέασης, η ψυχική υγεία του Beale όμως χειροτερεύει. Η Christensen μετά από αυτή την επιτυχία θέλει να συνεχίσει σε αυτούς τους ρυθμούς και γι' αυτό πηγαίνει στο Los Angeles για να κλείσει συμφωνία με την τρομοκρατική οργάνωση “Οικουμενικός στρατός ελευθερίας” έτσι ώστε να μαγνητοσκοπούσε τις επιθέσεις τους και στη συνέχεια να τις παρουσιάσει στο κανάλι ως μία τηλεοπτική σειρά. Ενώ φαινομενικά όλα βαίνουν καλώς στο UBS (βράβευση σταθμού) ένας αναπάντεχος λόγος στην εκπομπή του Beale έρχεται ξανά να ταράξει τα νερά. Ανακοινώνει στους τηλεθεατές πως μία αραβική εταιρία πρόκειται να εξαγοράσει τη CCA, άρα και το UBS ως ιδιοκτησία της CCA, καταδικάζοντας το γεγονός και ξεσηκώνοντας το πλήθος να αποτρέψει αυτή την εξαγορά αποστέλοντας εκατοντάδες επιστολές στο Λευκό Οίκο. Μεταξύ άλλων στο λόγο του κατά της επικείμενης εξαγοράς αναφέρει πως πάνω απ' όλα πρέπει να είναι το έθνος και άρα δεν πρέπει να επιτραπεί σε ένα ξένο στοιχείο να διοικεί ένα τόσο μεγάλο μέσο προπαγάνδας.

Η συμφωνία έπειτα “παγώνει” από το Λευκό Οίκο και ο πρόεδρος της CCA εξοργισμένος καλέι τους Hackett και Beale στο γραφείο για να δώσουν εξηγήσεις. Υποδεικνύει στον Beale πως πρέπει να ανακαλέσει, καθώς δεν μπορεί να πάει κόντρα στη φύση των πραγμάτων. Ακόμη του λέει πως πλέον δεν τπάρχουν οι αρχές του έθνους, αλλά οι αρχές των πολυεθνικών, στο βωμό του χρήματος. O Beale θορυβημένος ανακαλεί όσα είπε μέσω της εκπομπής του, η οποία όμως μετά από αυτό ακολουθεί πτωτική πορεία. Ο Hackett και η Christensen επιθυμούν να κοπεί η εκπομπή του Beale λόγω της μειωμένης τηλεθέασης, με τον πρόεδρο της CCA όμως να μην τους το επιτρέπει. Έτσι λαμβάνεται η εξωφρενική απόφαση της δολοφονία του Howard Beale, μία δολοφονία που ανατέθηκε στην τρομοκρατική οργάνωση “Οικουμενικός Στρατός” και έγινε στον αέρα, με τα μέλη της να διεισδύουν στο κοινό και να πυροβολούν τον Beale εν ψυχρώ. Ο Howard Beale ήταν ο πρώτος άνθρωπος που έχασε τη ζωή του λόγω χαμηλής τηλεθέασης.


Howard Beale (Peter Finch)



O Howard Beale είναι παρουσιαστήςτων ειδήσεων στο κανάλι UBS για αρκετά χρόνια. Όταν οι υπεύθυνοι του σταθμού ανακοινώνουν στον Beale ότι δεν τον υπολογίζουν και δεν επιθυμούν τη συνέχεια της συνεργασίας μαζί του, εξαιτίας των χαμηλών ποσοστών τηλεθέασης, και το ότι πρεσβεύει τα ιδανικά μιας ξεπερασμένης εποχής, ο Beale αρχικά ξαφνιάζεται και αισθάνεται έντονα προδωμένος. Καταλαβαίνει ότι τα ποσοστά τηλεθέασης δεν είναι τα αναμενόμενα αλλά σίγουρα η απόλυση και ο παραγκωνισμός έπειτα από τόσα χρόνια επιτυχιών και αρμονικής συνεργασίας με το σταθμό ήταν κάτι απροσδόκητο. Εκνευρισμένος και απογοητευμένος από την εξέλιξη των γεγονότων ο Beale κατα τη διάρκεια των ειδήσεων αναφέρει στο κοινό ότι θα απολυθεί και απειλεί ότι μόλις λήξει η προθεσμία των δύο εβδομάδων που του έχει δωθεί, θα αυτοκτονήσει ενω θα είναι στον αέρα. Το ξέσπασμα του Beale σημειώνει υψηλή τηλεθέαση και οι υπεύθυνοι ξανασκέφτονται αν θα πρέπει να τον απολύσουν ή να του δώσουν μία εκπομπή όπου θα σχολιάζει τα κακώς κείμενα της εποχής του... Ο δυνατός λόγος του έχει άμεση επίδραση στους Αμερικανούς τηλεθεατές που είναι εξοργισμένοι με αυτά που συμβαίνουν στην κοινωνία τους (CIA, πετρελαϊκή κρίση, εθνικό χρέος) και οι οποίοι βλέπουν τον Beale σαν έναν οργισμένο προφήτη που δεν φοβάται να πει ωμές αλήθειες και να έρθει σε σύγκρουση με την υποκρισία της εποχής. Τελικά ο Beale αναλαμβάνει το δικό του Show στο οποίο καυτηριάζει τα γεγονότα. Εκείνη την περίοδο ο Beale παθαίνει νευρικό κλονισμό και η ψυχική του υγεία χειροτερεύει συνεχώς. Σε κάποια από τις εκπομπές του ισχυρίζεται ότι ακούει φωνές κατα τη διάρκεια της νύχτας, ενώ παράλληλα η κριτική του γίνεται ολοένα πιο θεατρική και πιο αμείλικτη. Σε άλλη εκπομπή προτρέπει τους τηλεθεατές να κλείσουν την τηλεόραση, και να φωνάξουν “I am mad as hell and I am not gonna take it any more!”. Στο τέλος κάθε εκπομπής λιποθυμάει, απόρροια του κλονισμού του. Η κατάσταση αρχίζει να ξεφεύγει όταν θα αποκαλύψει απροκάλυπτα και δημοσίως ότι Άραβες επενδυτές θέλουν να εξαγοράσουν τη CCA. Εν κατακλείδι αντιλαμβανόμαστε ότι ο Howard Beale ήταν ο “τρελός” των media της εποχής ο οποίος έλεγε μεγάλες αλήθειες, οι οποίες ενοχλούσαν πολλούς και γι' αυτό τον δολοφόνησαν.


Max Schumacher (William Holden)


Ρόλος που ενσαρκώνεται από τον William Holden. Υπεύθυνος ειδησεογραφικού τμήματος του UBS και παλιός φίλος του Howard Beale. Από τους παλιούς του τηλεοπτικού δικτύου, στο οποίο βρισκόταν τόσο στις καλές του εποχές όσο και στις μαύρες. Πάντοτε διατηρούσε κακές σχέσεις με τα όργανα εξουσίας του UBS (Edward Ruddy , Franck Hackett) λόγω του δυναμικού και δύσκολου να συμβιβαστεί χαρακτήρα του. Παρατάει την γυναίκα του για να ζήσει στο πλευρό της Diana Christensen κάτι που αντιλαμβάνεται αργότερα ότι ήταν λάθος. Ο Μax Schumacher αποτελεί τον άνθρωπο που προσπάθησε να αποτρέψει το τραγικό τέλος του Howard Beale, αρχικά του έδωσε την ευκαιρία να φύγει από το κανάλι με ψηλά το κεφάλι, έπειτα αντιλήφθηκε ο ίδιος ότι ο Beale χρίζει ψυχολογικής υποστήριξης και προσπάθησε, μάταια, να τον κόψει από τον αέρα. Αναπολεί τις παλιές εποχές της τηλεόρασης, αν και το θεωρεί cliche, και τάσετται εναντίον του αγώνα που κάνει η Diana Christensen, και των τακτικών που εκείνη ακολουθεί, μιας και θεωρεί πως η τηλεόραση όταν λειτουργεί έτσι χάνει κάθε υγιές της στοιχείο και μετατρέπει όσους ασχολούνται με αυτό σε ανθρωποειδή. Είναι άνθρωπος με αξίες και αρχές τις οποίες προστατεύει και προτάσσει καθ' όλη τη διάρκεια της ταινίας, σταθερός χαρακτήρας, παρά τις αδυναμίες του.


Diana Christensen (Faye Dunaway)


Επικεφαλής του τμήματος προγραμματισμού δικτύου του UBS. Πρόκειται για γυναίκα ιδιαίτερα έξυπνη, πονηρή και ανήλεη που θα έκανε τα πάντα προκειμένου να κερδίσει δύναμη και δημοσιότητα. Επιδιώκει ένα τρομερό χτύπημα, προσπαθεί να κλείσει συμφωνία με μία ομάδα ριζοσπαστικών τρομοκρατών για τη δημιουργία μίας εβδομαδιαίας σειράς βασισμένης σε αληθινά γεγονότα που θα ονομάζεται “Η ώρα του Μαο-Τσε-Τουνγκ”. Όταν ανακαλύπτει ότι ο Howard Beale είναι συναισθηματικά καταρακωμένος και ότι οι μετοχές του πέφτουν κατακόρυφα βρίσκει την ευκαιρία να κάνει μία εκπομπή που θα προβάλει τα εσώψυχα του Howard και που θα έχει τρομερές συνέπειες στο μέλλον. Παράλληλα δημιουργείται ένα ειδύλλιο μεταξύ της Christensen και του Max Schumacher που ενώ αρχικά φαίνεται σαν ένα βήμα με σκοπό την τηλεθέαση στη συνέχεια οι δυο τους βρίσκουν το δρόμο τους και ο Max εγκαταλείπει την επί 25 χρόνια σύζυγό του για χάρη της Diana. Ωστόσο φαίνεται ότι πρόκειται για ένα άτομο φανατικό με τη δουλειά του και συναισθηματικά κενό και ευάλωτο, ανίκανο να αγαπήσει πραγματικά γεγονός που οδηγεί σε χωρισμό των δύο πρωταγωνιστών. Η Faye Dunaway ως Diana Christensen είναι ιδιαίτερα διπλωματική και ενώ επιμένει να διατηρήσουν τον Beale στο show όταν είδε ότι η εποχή του τελείωσε ήταν η πρώτη που επιδίωξε να εκείνος να εκδιωχθεί. Είναι μία γυναίκα που πουλάει την ψυχή της στο βωμό της τηλεθέασης.


Franck Hackett (Robert Duval)


O Franck Hackett θα μπορούσαμε να πούμε πως αποτελεί τον επόπτη της εταιρίας CCA στο κανάλι UBS. Στόχος του να γίνει κάποια στιγμή διευθυντής του UBS και γι' αυτό είναι διατεθημένος να χρησιμοποιήσει οποιοδήποτε θεμιτό ή αθέμιτο μέσο. Αρχικά επεμβαίνει κάνοντας αλλαγές στο πρόγραμμα του καναλιού μαζί με την Diana Christensen προσπαθώντας έτσι να αυξήσει την τηλεθέαση και κατ' επέκταση να επιβραβευτεί από τη CCA με μία πιθανή προαγωγή στη θέση του διευθυντή. Ωστόσο η θέση την οποία τόσο επίμονα ζητούσε του έρχεται ως δώρο όταν ο εν ενεργεία διευθυντής παθαίνει καρδιακή προσβολή και αναγκάζεται να αποχωρήσει. Χωρίς δεύτερη σκέψη ο Hackett αρπάζει την ευκαιρία και γίνεται ο νέος διευθυντής. Είναι ένας άνθρωπος ο οποίος αναζητά συνεχώς την εξουσία μέσα από την επιτυχία και την επιβράβευση. Είναι ακόμη σκληρός στις αποφάσεις του και θέλει να ελέγχει και να διευθύνει τα πάντα. Ο Hackett λοιπόν βάζει πάνω απ' όλα την καριέρα του χρησιμοποιώντας κάθε μέσο για να πετύχει τους σκοπούς του χωρίς όμως να σκέφτεται τις πιθανές συνέπειες παρα μόνο την επιτυχία. Τέλος μπορούμε να τον χαρακτηρίσουμε αδίστακτο καθώς όταν στο τέλος της ταινίας ο Howard Beale πρέπει με κάποιο τρόπο να φύγει από το προσκήνιο, δεν διστάζει να συμφωνίσει στη δολοφονία του.


Συμπεράσματα


Βλέπουμε λοιπόν ότι στο “Network” ότι τα πάντα μπορούν να θυσιαστούν στο βωμό της τηλεθέασης. Ο Howard Beale πέφτει θύμα της μάχης γι' αυτήν με τα κορυφαία πρόσωπα του UBS να εκμεταλεύονται τις ψυχικές του ασθένειες και ανισορροπίες για να κερδίσουν υψηλότερα νούμερα τηλεθέασης. Όταν αυτό επιτυγχάνεται όλα είναι ανθηρά, όταν όμως οι ομιλίες και τα ξεσπάσματα του Beale παύουν να έχουν αντίκρυσμα σχετικά με την τηλεθέαση, το διοικητικό προσωπικό του UBS αποφασίζει την δολοφονία του (!!). Η προσωποποίηση της μάχης αυτής για την τηλεθέαση, είναι η Diana Christensen, η οποία αντιπροσωπεύει τη νέα εποχή της τηλεόρασης και τη νέα τάξη πραγμάτων, σε αντίθεση με τον Max Schumacher ο οποίος είναι υπέρμαχος των παλιών αρχών και αξιών της τηλεόρασης.

Έπειτα βλέπουμε τη χρήση των ανθρώπινων όντων από το θεσμό της τηλεόρασης, όντα τα οποία είναι αναλώσιμα και μετά τη χρήση τους και την επίτευξη του στόχου τους απλά περιθωριοποιούνται και αντιμετωπίζουν μία συμπεριφορά σαν να μην υπάρχουν.

Επιπροσθέτως παρατηρούμε τα ιδανικά που απαρτίζουν τον σύγχρονο κόσμο, ιδανικά που δεν έχουν καμία σχέση με αυτά του παρελθόντος. Πλέον δεν υπάρχουν ιδανικά όπως η τιμή, ο σεβασμός κ.λπ αλλά τα ιδανικά που προτάσουν οι πολυεθνικές και οι φορείς του οικονομικού μας συστήματος. Όποιος σταθεί εμπόδιο σε αυτά, εμποδίζεται με κάθε τρόπο.

Τέλος, βλέπουμε την εξουσία που μπορεί να ασκήσει η τηλεόραση στο δέκτη, το ότι διαμορφώνει συνειδήσεις και συμπεριφορές, τον στρέφει προς όποια κατεύθυνση επιθυμούν τα στελέχη της.


Μαρτάκη Ειρήνη

Τσέλιος Νίκος

Ξυπόλιτος Νίκος

Μαθιουδάκης Δημήτρης

Monday, November 21, 2011

"The company men"



                                                   To trailer της ταινίας:
                         
                                                  Λίγα λόγια για την ταινία:
Όταν η εταιρεία GTX  καλείται να μειώσει τις θέσεις εργασίας για την βελτίωση του ισολογισμού της επιχείρησης κατά τη διάρκεια της ύφεσης του 2010, χιλιάδες εργαζόμενοι θα λάβουν το χτύπημα,  όπως το Bobby Walker. Ο Μόμπι μαθαίνει τις πραγματικές συνέπειες της ζωής χωρίς δουλειά. Δεν είναι μόνο ότι  βλέπει αλλαγή στον τρόπο ζωής της οικογένειάς του, αλλά και η απώλεια του σπιτιού του και των συναισθημάτων της αυτο-αξίας.

Το χρήμα είναι το πρωταγωνιστικό κομμάτι της ταινίας. Εξαιτίας της οικονομικής κρίσης και των υψηλών χρηματικών βλέψεων του ιδιοκτήτη της εταιρίας πολλοί εργαζόμενοι μένουν άνεργοι, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι η απόλυσή τους ήταν η μόνη λύση. Ο ιδιοκτήτης, με μια ψυχρή στάση και παραβλέποντας τα χρόνια υπηρεσίας καθώς και τους συναισθηματικούς δεσμούς με υψηλόβαθμα στελέχη και όχι μόνο,  απολύει τους υπαλλήλους προκειμένου να ανέβει η αξία των μετοχών της εταιρείας και να αυξηθούν τα κέρδη της.  Έτσι αρχίζουν να ξεδιπλώνονται χαρακτήρες οπού η δουλεία τους είναι το σημαντικότερο κομμάτι της ζωής τους και της ταυτότητας τους. Η απώλεια της δουλειάς τους είχε ως συνέπεια  να οδηγηθούν σε μια άθλια ψυχολογική κατάσταση. Παρόλα αυτά η ταινία, μέσα από μια σειρά δύσκολων εξελίξεων μας οδηγεί στο συμπέρασμα ότι παρόλες τις δυσκολίες που μπορεί να αντιμετωπίσουμε, έχουμε τη δύναμη να πετύχουμε όταν έχουμε πίστη, κουράγιο και ενθουσιασμό.

                                             Οι πιο σημαντικές σκηνές της ταινίας:

  video

Το powerpoint μας:




ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΑΙΝΙΑΣ

      Μια ιστορία για την κρίση που ξέσπασε στις Ηνωμένες Πολιτείες (και σε όλο τον δυτικό κόσμο) καθώς και για την ασταμάτητη ψυχρή εταιρική πολιτική που θυσιάζει τα πάντα, αρκεί να διατηρήσει το κέρδος της. Τρείς καλοπληρωμένοι και υψηλά ιστάμενοι υπάλληλοι της εταιρίας GTX απολύονται ο ένας μετά τον άλλο και αρχίζουν να αντιμετωπίζουν τις δυσκολίες της ανεργίας στην καθημερινότητά τους, στην οικογένειά τους και στην σχέση τους με τον περίγυρό τους. Η καθόλου κομψή απομάκρυνσή από την άνετη ζωή τους, τους αναγκάζει να κοιτάξουν το μέλλον με διαφορετική οπτική. Ο Bobby (Ben Affleck), ο Gene (Tommy Lee Jones) και ο Phil (Chris Cooper) αντιδρούν ο καθένας διαφορετικά όταν μαθαίνουν ότι χάνουν τα υψηλά εισοδήματά τους. Προσπαθούν όσο μπορούν να αντιμετωπίσουν τα εμπόδια που βρίσκονται στο δρόμο τους. Έχουν όμως αντίπαλο την περηφάνια και τον εγωισμό τους. Μέχρι που συνειδητοποιούν ότι πρέπει να αλλάξουν προτεραιότητες...




ΧΡΟΝΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΑΙΝΙΑΣ





Η ταινία “The company men” διαδραματίζεται στην Αμερική κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Είναι μια σύγχρονη ταινία, η οποία προβάλει με απόλυτο ρεαλισμό τις επιπτώσεις της κρίσης στην ζωή των εργαζόμενων. Η στασιμότητα και η μείωση των κερδών των εταιριών έχει ως αποτέλεσμα την απόλυση χιλιάδων υπαλλήλων, γεγονός το οποίο δεν επηρεάζει μόνο την οικονομική τους κατάσταση, αλλά κάθε τομέα της ζωής τους

Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΡΙΣΗ

         Η παγκόσμια οικονομική ύφεση του 2008 είναι το αποτέλεσμα που προκλήθηκε από τη διεθνή χρηματοπιστωτική κρίση του 2007 σε τομείς της πραγματικής οικονομίας της διεθνούς κοινότητας.
         Η πιστωτική κρίση από την έλλειψη ρευστότητας έγινε εμφανής στους χρηματιστηριακούς δείκτες των ανεπτυγμένων χωρών, ενώ πολλά χρηματιστήρια παρέμειναν κλειστά λόγω των μεγάλων απωλειών από τις πωλήσεις των επενδυτών.
         Σημαντικοί κλάδοι της οικονομίας επλήγησαν, όπως ο τραπεζικός, ο ασφαλιστικός, ο κτηματομεσιτικός, οι αυτοκινητοβιομηχανίες, το εμπόριο και άλλοι, με άμεσα αποτελέσματα στα οικονομικά μεγέθη των οικονομιών, όπως αύξηση της ανεργίας, νέες πληθωριστικές πιέσεις, υποτίμηση νομισμάτων κ.α. Σύμφωνα με αναλυτές, η κατάσταση της οικονομικής ύφεσης προσομοιάζει με την παγκόσμια οικονομική ύφεση του 1929, με τους ρυθμούς ανάπτυξης να υποχωρούν και τα δημοσιονομικά των χωρών να εκτίθενται στο ενδεχόμενο εκτροπής. 
         Την λεγόμενη "Μαύρη Παρασκευή", στις 24 Οκτωβρίου 2008, σημειώθηκαν απώλειες $ 3,2 τρις σε Ευρασία, ενώ ξένοι επενδυτές έσπευσαν σε μαζικές ρευστοποιήσεις στην Ελλάδα. Ο Γενικός Χρηματιστηριακός Δείκτης των Αθηνών έπεσε κάτω από τις 1.800 μονάδες, στα χαμηλότερα επίπεδα από το 1989, παρά τα πραγματικά κέρδη που εμφάνιζαν οι ελληνικές τράπεζες και επιχειρήσεις. Στην Ελλάδα σημειώθηκαν απώλειες 24 δισ. ευρώ στο δεύτερο εξάμηνο του 2008, μέσα σε 24 μέρες.
         Όλα αυτά προκάλεσαν αναθεωρήσεις όλων των κρατικών προϋπολογισμών και, ως αποτέλεσμα, οι ηγέτες της ΕΕ απαίτησαν χαλάρωση του Συμφώνου σταθερότητας, προσαρμόζοντάς το στις δυσμενείς συνθήκες (για παράδειγμα, μη υπολογισμός των δημοσίων επενδύσεων στο έλλειμα), χωρίς όμως το μαζικό αυτό αίτημα να γίνει ποτέ δεκτό.

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΧΑΡΑΚΤΗΡΩΝ

JAMES SALINGER (Craig T. Nelson)

         Ιδρυτής της εταιρείας GTX.
         Επιτυχημένος
         Σκληρός άνθρωπος
         Φιλοχρήματος
         Δεν εμπλέκει τα συναισθήματα με την δουλεία του

GENE MCCLARY (Tommy Lee Jones)

         Φίλος και κουμπάρος του James.
         Ένας από τους πρωτεργάτες της GTX.
         Παντρεμένος.
         Έχει εξωσυζυγικές σχέσεις με την Sally.
         Έξυπνος και δυναμικός
         Επιτυχημένος
         Ηθικός ως ένα βαθμό
         Υποστηρίζει τις απόψεις και τα πιστεύω του

SALLY WILCOX (Maria Bello)

         Υπεύθυνη προσωπικού της GTX.
         Ακολουθεί πιστά τις εντολές των ανωτέρων της
         Στην δουλειά της είναι ψυχρή και δεν επηρεάζεται από συναισθηματισμούς

PHIL WOODWARD (Chris Cooper)

         Είναι παντρεμένος.
         Έχει μία κόρη.
         Είναι το «τσιράκι» του Garry
         Επιτυχημένος
         Η απόλυσή του είναι τεράστιο πλήγμα που τον οδηγεί στην αυτοκτονία

BOBBY WALKER (Ben Affleck)

         Παντρεμένος με την Maggie.
         Έχει δύο παιδιά.
         Δουλεύει στην GTX εδώ και 15 χρόνια.
         Αγαπά την δουλεία του και τις ανέσεις που αυτή του προσφέρει
         Θέλει να είναι επιτυχημένος και να διατηρεί ένα καλό image
         Νιώθει πλήρης όταν εργάζεται, ζει για την δουλειά του

MAGGIE WALKER (Rosemarie DeWitt)

         Παντρεμένη με τον Bobby
         Καλή σύζυγος
         Συνειδητοποιημένη και προσγειωμένη

JACK DOLAN (Kevin Costner)

         Αδερφός της Maggie.
         Εργατικός
         Δεν έχει καλές σχέσεις με τον Bobby αρχικά. Αργότερα του δίνει δουλειά.
         Καλό αφεντικό
         Ηθικός άνθρωπος

ΔΙΛΗΜΜΑΤΑ

         1)Ο James έχει την επιλογή να πουλήσει τμήμα της εταιρείας ή το νέο κτίριο που χτίζουν ή να απολύσει χιλιάδες υπαλλήλους.

         2)Η Sally έχει την επιλογή να μην απολύσει άλλους ανθρώπους ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι πρέπει να παραιτηθεί από την δουλεία της. Προτιμά να κρατήσει την θέση της με την δικαιολογία ότι εκ των έσω της δίνεται η δυνατότητα να βοηθήσει περισσότερο. Εξάλλου, αν δεν το κάνει αυτή θα το κάνει κάποιος άλλος.
         3)Ο Gene παρόλο που δεν έχει πια δουλεία είναι αρκετά ευκατάστατος. Σκέφτεται λοιπόν αρκετά αν θα τολμήσει ένα νέο επιχειρηματικό εγχείρημα ή όχι.

         4)Bobby: Να συμβιβαστεί με μια θέση αρκετά κατώτερη από εκείνη που είχε στην GTX ή να δουλέψει για τον Jack;

         5)Bobby: Να συνεχίσει να δουλεύει για τον Jack ή να πάει στη νέα εταιρεία που ίδρυσε ο Gene;

ΤΙ ΜΑΣ ΕΚΑΝΕ ΕΝΤΥΠΩΣΗ:

         «Στην Αμερική δίνουμε την ζωή μας στην δουλειά μας.»
         «Είσαι το αφεντικό του. Όχι ο πατέρας του.»
         «Εδώ είναι εταιρεία, όχι φιλανθρωπικό ίδρυμα.»

ΝΑ ΘΥΜΑΣΤΕ:

         «Θα κερδίσω, γιατί έχω πίστη, κουράγιο και ενθουσιασμό.»


CREATIVE 4CE:
Παπαγεωργίου Σωτηρία
Μαυρουδή Ελευθερία
Κουβαρδά Φωτεινή
Izbisciuc Dorina


Sunday, November 20, 2011

Η ομιλία του Barry Schwartz

Η ομιλία του Barry Schwartz





    O Barry Schwatrz στα πλαίσια της ομιλίας του στο συνέδριο ΤΕD,το Φεβρουαρίου του 2009,αναφέρεται στην πρακτική σοφία(practical wisdom),υπογραμμίζοντας την σημασία της και καταδικάζοντας την απουσία της μέσα απο απτά παραδείγματα.
Ο λόγος του ξεκινά με μια αναφορά που γίνεται στην ομιλία του
Barack Obama σχετικά με την αρετή. Ο ομιλιτής ταυτίζει την έννοια  της αρετής με την πρακτική σοφία και δίνει άμεσα τον ορισμό της ως τον συνδίασμο της ηθικής θέλησης και της ηθικής δεξιότητας. Ο σοφός άνθρωπος περιγράφεται ως εκείνος που γνωρίζει πότε και πώς πρέπει να κάνει εξερέσεις σε κάθε κανόνα,πώς να αυτοσχεδίαζει,να μαθαίνει απο τα λάθη του και να χρησιμοποιεί αυτές τις ηθικές δεξιότητες με σκοπό να εξυπηρετήσει τους κατάλληλους στόχους. Όπως ο ίδιος παραδέχεται,χωρίς αυτές τις δεξιότητες,οι νόμοι και τα κίνητρα είναι ωφέλιμα ως ενα βαθμό, ως τον βαθμό που εξυπηρετούν την γραφειοκρατεία, αποτρέπουν την καταστροφή και δεν εξασφαλίζουν τίποτα παραπάνω παρά την μετριότητα.
Η υπερβολίκη εμπιστοσύνη στους νομόυς και στα κίνητρα είναι και οι λόγοι που το άτομο απομακρύνεται απο την πράκτικη σοφία και ηθικότητα,όντας αδύναμο να πάρει αποφάσεις,να αυτοσχεδιάσει και να διδαχθεί απο τον αυτοσχεδιάσμο-άλλωστε η πρακτική σοφία δεν είναι ενα έμφυτο χαρακτήριστικο αλλά δημιουργείται στον άνθρωπο εν δυνάμει,βασιζόμενο στη προστριβή με την εμπειρία-.
Καταδεικνύοντας λοιπόν την ανεπάρκεια ως προς την τελειότητα των νόμων και των κινήτρων,πράγμα που παρατηρόυμε στις μέρες μας όλο και πιο πολυ,σημειώνοντας τον αντίκτυπο που έχει η μη ύπαρξη της πρακτικής σόφιας,ο ομιλιτής καταλήγει στην παρότρυνση των ατόμων να αποκαταστήσουν την ηθική εργασία,να εξυμνήσουν πρότυπα προς μίμηση και ηθικούς ήρωες και ωθεί στον αγώνα για την δημιουργία ενός περιβάλλοντα χώρου όπου επιχειρηματίες δασκαλοί και ολο το συνολο των ανθρώπων θα ενθαρρύνουν και θα τρέφουν την ηθική δεξιότητα και θέληση.
Στο τέλος της ομολίας του ο
Barry Schwartz,κάνοντας μια μνέια στον Μπιλ Γκέιτς και την θεωρία του για την σημασία της εκπαίδευσης,μιλαει για την εκμάθηση χαρακτήρων,δηλαδή το σεβασμό του ατόμου ως προς τον ίδιο του τον εαυτό τους συνανθρώπους αλλα και ως πρός την μάθηση.
Κλείνοντας τον λόγο του τονίζει με σθένος αυτό που πρέπει να θυμόμαστε και να προωθούμε ως μέσω για την επίτευξη ενός καλύτερου κόσμου:η δομή των οργανισμών που εργαζόμαστε να είναι τέτοια ώστε να δίνει τον χώρο στα άτομα να μην καταπνίγουν την σοφία τους αλλά να την αναπτύσσουν.
Καθίσταται αναγκαίο για την περίοδο που ζούμε,μια περίοδο οικονομικής κρίσης αλλά και μια περίοδο που το ήθος και οι αξίες κλωνίζονται σημαντικά,να μπορέσουμε να γινούμε πιό τίμοι έχοντας καλοσύνη,κουράγιο και ελπίδα,να μπορέσουμε να αποτελέσουμε παραδείγματα ήθους,να μυηθούμε στην πρακτική σοφία,οχι αψηφώντας τους νόμους αλλά εντάσσοντας τους στην ζωή μας τηρώντας του με συνέπεια και επεμβαίνοντάς με τον αυτοσχεδιασμό,οπου θεωρέιται αναγκαίο.
Συμπερασμάτικα,θα μπορούσαμε να πούμε πως μέσα απο την προφητική και διαχρονική ομιλία του
Schwartz γίνεται κατανοητή η σημάσια της πρακτικής σοφίας ως το αντίδοτο που αντέχει στο χρονο που πρεσβέυτηκε απο τον Αριστοτέλη και φτάνει στις μέρες μας ως σανίδα σωτηρίας.


 GRUPPO ICOGNITO
Δάφνη Αλεξιάδου
Αλεξία Αλευροπούλου
Αλεξάνδρα Αλιβιζάτου
Κατερίνα Δημητρακοπούλου
Λιούπμη Καραγεώργου

Ανάλυση περίπτωσης με θέμα την εταιρεία "Mainstream"



  •  Ερώτημα 1

ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ ΤΗ ΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΚΑΘΕ ΠΡΟΣΩΠΟΥ 



ΟΜΑΔΑ Α

Αποτελείται από 3 άτομα. Απαρτίζουν την εταιρεία καθώς αναφερόμαστε στον πρόεδρο, τον αντιπρόεδρο και τον διευθύνοντα σύμβουλο. Μέρος της επιτυχίας τους είναι η αξία που προσφέρουν. Το Δ.Σ κατάφερε να φέρει την εταιρεία στο σημείο που βρίσκεται. Όταν συνειδητοποιούν ότι μπορούν να βγάζουν περισσότερα χρήματα από την εταιρεία, λόγω της προσφοράς τους εκεί, ξεκινούν να κερδίζουν εις βάρος της. Θέλουν με το μέρος τους το πρόσωπο Δ γι’ αυτό και του προσφέρουν την θέση του οικονομικού διευθυντή, ο οποίος συνταξιοδοτήθηκε. Τον εμπιστεύονται αφού είναι συνεργάτες από παλιά και τους έχει αποδείξει ότι είναι αξιόπιστο στέλεχος. Τον χρειάζονται για να ξέρουν ότι είναι μαζί τους και δεν θα μαθευτεί το σχέδιο τους. Εξάλλου θα πετύχουν και καλές σχέσεις με τον νέο οικονομικό διευθυντή σε περίπτωση που δεχτεί την θέση ο Δ. Βλέποντας όμως ότι το πρόσωπο Δ διστάζει και δεν δέχεται τα λεφτά η ομάδα Α του δίνει χρόνο να σκεφτεί αν θέλει την θέση και τα χρήματα αλλιώς θα προχωρήσουν σε συνεργασία με το πρόσωπο Ε, το οποίο όμως το έχουν ως τελευταία επιλογή καθώς δεν είναι απολύτως σίγουροι ότι μπορούν να της εμπιστευτούν το μυστικό τους.



ΠΡΟΣΩΠΟ Δ

Είναι οικογενειάρχης με 2 παιδιά. Στην εταιρεία κατέχει μια πολύ καλή θέση καθώς έχει εμπειρία στο χώρο παιρνόντας από διάφορες θέσεις. Είναι κοντά στο Δ.Σ και οι σχέσεις τους δεν περιορίζονται μόνο στα όρια της δουλειάς. Αποτελεί άτομο εμπιστοσύνης. Συμβαδίζει με τις αρχές της εταιρείας και εκπροσωπεί τις αξίες του, Ο ίδιος δέχεται συμβουλές από την ομάδα Α και πάντα ακούει την γνώμη τους. Όταν ο οικονομικός διευθυντής της εταιρείας συνταξιοδοτείται καλείται από την ομάδα Α η οποία του προτείνει συνεργασία. Η συνεργασία, που ακολουθεί και με προαγωγή της θέσης του, θα έχει ως αποτέλεσμα και τη συμμετοχή του στο κέρδος που βγάζει η ομάδα Α εις βάρος της εταιρείας. Τα λεφτά που του δίνουν είναι αρκετά και ως άνθρωπος με υποχρεώσεις και οικογένεια τα χρειάζεται. Όμως η δεοντολογία του και οι αξίες του τον έκαναν να επιστρέψει τα χρήματα καθώς δεν συμφωνεί με τέτοια συμπεριφορά. Η ομάδα Α απογοητεύτηκε από τον τρόπο που αντιμετώπισε το ζήτημα ο Δ και του έδωσε χρόνο να το ξανασκεφτεί υπενθυμίζοντας του πως υπάρχει και το ενδεχόμενο να πάρει την θέση το πρόσωπο Ε.

ΠΡΟΣΩΠΟ Ε

Αποτελεί ένα νέο ανταγωνιστικό στέλεχος σε σχέση με το πρόσωπο Δ. Η πορεία της είναι κοινή με τον Δ και έχει υψηλή θέση στην εταιρεία. Οι προσωπικές της αξίες είναι διαφορετικές και δεν συνάδουν με την κουλτούρα της εταιρείας. Σκοπός της είναι να έχει καλές σχέσεις με την ομάδα Α γιατί αυτή θα της προσφέρει μια ανώτερη θέση. Δεν έχει ηθικές αξίες και ενδιαφέρεται για το κέρδος. Για την ομάδα Α είναι ένα ισχυρό μέλος καθώς καταφέρνει και πετυχαίνει όλους τους στόχους. Η ίδια προσπαθεί να κερδίσει έδαφος έναντι του Δ. Γενικά είναι ένα στέλεχος που περισσότερο ενδιαφέρεται για το προσωπικό της κέρδος και άνεση και όχι για το καλό της εταιρείας.


  • Ερώτημα 2

ΦΕΡΤΕ ΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΣΑΣ ΣΤΗΝ ΘΕΣΗ ΚΑΘΕ ΠΡΟΣΩΠΟΥ



Ομάδα Α
Το σκεπτικό της ομάδας Α


Η ομάδα Α παίζει το σημαντικότερο ρόλο στην εταιρία, καθώς τα υψηλόβαθμα στελέχη της είναι εκείνα που κατάφεραν την κερδοφόρα ανάπτυξή της, αλλά έφτασαν και την αναγνωρισιμότητά της στα ύψη. Από την πλευρά της λοιπόν η ομάδα αυτή έχει μάθει να χρησιμοποιεί το κύρος της προς όφελός της. Τα μέλη του ΔΣ βρίσκονται στην υψηλότερη θέση στην εταιρεία, πληρώνονται σταθερά, έχουν την εκτίμηση όλων των συναδέλφων τους και κυρίως, είναι εκείνοι που παίρνουν τις βασικές αποφάσεις. Επομένως, καθώς ο μισθός τους σε σχέση με την συνολική προσφορά τους έπρεπε να είναι μεγαλύτερος, αποφασίζουν να δώσουν οι ίδιοι αύξηση στον εαυτό τους. Παράλληλα φροντίζουν να δωροδοκήσουν τον Δ με σκοπό να τον κρατήσουν ευχαριστημένο, ώστε να μην δημιουργηθούν εντάσεις και οι ίδιοι να διατηρήσουν ανενόχλητα τα προνόμιά τους. Μάλιστα, το συγκεκριμένο ποσό είναι σκόπιμα αρκετά υψηλό, ώστε να θαμπώσει ένα απλό στέλεχος της εταιρείας όπως ο Δ. Απ’ τη στιγμή που γνωρίζουν πως ο ίδιος είναι άνθρωπος οικογενειάρχης που σχεδιάζει και την ανέγερση ενός νέου σπιτιού, φροντίζουν να τον δελεάσουν αφού ξέρουν πως η χρηματική βοήθεια είναι ιδιαίτερα σημαντική για εκείνον. Χρησιμοποιούν κάθε δυνατό επιχείρημα και πιστεύουν πως ο Δ δύσκολα θα αρνηθεί. Γι’ αυτό όταν ο Δ αρνείται η ομάδα ξαφνιάζεται. Δεν είχε υπολογίσει πως ακόμα και ως προστατευόμενός τους μπορεί και να μην υπακούσει. Για την ομάδα Α αυτό είναι σοβαρό, καθώς το σχέδιό τους βρίσκεται μετέωρο. Έτσι αποφασίζουν να πιέσουν και να φοβίσουν τον Δ, δίνοντάς του να καταλάβει πως το να μην δεχτεί τα χρήματα μπορεί όχι μόνο να του στερήσει τη θέση αλλά και να θέσει σε κίνδυνο την εταιρεία. Γενικά, οι ηθικοί φραγμοί μπροστά στην ευκαιρία για έναν μεγαλύτερο μισθό, δεν αποτελούν εμπόδιο για την ομάδα Α ακόμα και αν η συμπεριφορά της πάει ενάντια στον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας. Με την εξουσιαστική θέση που κατέχει είναι κάτι παραπάνω από σίγουρη για την επιρροή της στα υπόλοιπα στελέχη. Επιπλέον, γνωρίζει ότι δεν έχει ακουστεί ποτέ κάτι αρνητικό εις βάρος της και αυτό της δίνει το προβάδισμα να δράσει ακόμα πιο ύπουλα.


Πρόσωπο Δ
Το σκεπτικό του προσώπου Δ


Το πρόσωπο Δ, είναι ένα απ’ τα άτομα που εκπροσωπούν με τον καλύτερο τρόπο την εταιρεία, και προστατευόμενος του ΔΣ. Ως ένα απ’ τα πιο πετυχημένα και εργατικά στελέχη, η θέση του οικονομικού διευθυντή είναι για εκείνον κάτι που πιστεύει πως του άξιζε δικαιωματικά. Έτσι, με την ανακοίνωση του ΔΣ, αισθάνθηκε πως οι κόποι του επιτέλους ανταμείβονται. Απ’ την άλλη, το επιπλέον χρηματικό ποσό που του πρόσφεραν, ήταν κάτι που δεν περίμενε και τον δυσαρέστησε αρκετά. Από την πλευρά του, το να πάρει τα χρήματα θα ήταν αρχικά πολύ χρήσιμο αφού ως οικογενειάρχης τα έχει ιδιαίτερη ανάγκη, αλλά και μια κίνηση που πάει κόντρα στις ηθικές του αξίες. Έτσι, χωρίς σκέψη η πρώτη του αντίδραση για τα χρήματα είναι καθαρά αρνητική, και προτιμάει να κρατήσει μόνο τη θέση

του οικονομικού διευθυντή που του δικαιούταν και εξ αρχής. Όταν όμως το ΔΣ τον πιέζει περισσότερο και του υπενθυμίζει πως σε περίπτωση που αρνηθεί θα τον αντικαταστήσει η Ε, ο Δ συνειδητοποιεί πως βρίσκεται μπροστά σε ένα μεγάλο δίλημμα. Θα σκεφτεί πως εάν δεχτεί τα χρήματα, θα χάσει την εκτίμηση και το σεβασμό των συναδέλφων του, θα απογοητεύσει την οικογένειά του, θα καταστρέψει ίσως μια καριέρα που έχτισε με κόπο μακριά απ’ την παρανομία, και θα ρισκάρει το όνομα της εταιρείας του, παίρνοντας στο λαιμό του μια ολόκληρη επιχείρηση. Όντας ένας άνθρωπος που δεν έχει προσποιηθεί ποτέ, το να μπει και εκείνος σε αυτό παράνομο παιχνίδι εκθέτοντας τον εαυτό του και ζώντας με ενοχές, είναι κάτι που πάει κόντρα στο χαρακτήρα και τις αξίες του. Επομένως θα προτιμήσει να ρισκάρει και να δεχτεί τη θέση χωρίς το χρηματικό ποσό, διαβεβαιώνοντας το ΔΣ πως το μυστικό τους θα παραμείνει ασφαλές για το καλό της εταιρείας. Έτσι κι αλλιώς γνωρίζει καλά πως, παρά τις απειλές, δεν μπορούν να εμπιστευτούν την Ε και πως εκείνος ως παλαιότερο στέλεχος και ως προστατευόμενος τους είναι και ο μόνος που δεν θα τους προδώσει.



Πρόσωπο Ε
Το σκεπτικό του προσώπου Ε


Η Ε είναι επίσης υψηλόβαθμο στέλεχος της εταιρείας, που βρίσκεται σε ανταγωνιστική θέση με τον Δ. Με έντονο το στοιχείο του οπορτουνισμού και τον αδίσταχτο χαρακτήρα της, παλεύει με κάθε δυνατό μέσο για την υψηλότερη θέση, ακόμα και αν αυτό είναι αντίθετο με την γενικότερη κουλτούρα της εταιρείας. Η Ε εκμεταλλεύεται το γεγονός ότι είναι φρέσκο μέλος της εταιρείας και σκοπός της είναι να κερδίσει έδαφος περισσότερο πλησιάζοντας τα μέλη του ΔΣ, παρά με την ίδια τη δουλειά της. Θεωρεί πως οι εντυπωσιασμοί και οι καλές σχέσεις μαζί τους είναι το κλειδί για την επιτυχία. Είναι σίγουρη για τον εαυτό της και πιστεύει πως με τον ανταγωνιστικό της χαρακτήρα μπορεί να εκτοπίσει με άνεση οποιονδήποτε θελήσει να την επισκιάσει. Για εκείνη, οι καλές σχέσεις με τους υπόλοιπους συναδέλφους είναι περιττές. Πιστεύει πως στο περιβάλλον της δουλειάς το παν είναι μόνο η επιτυχία και ο δρόμος προς σ’ αυτή. Γι’ αυτό και δεν θα διστάσει να φερθεί άσχημα ή ανήθικα προς τους άλλους, αρκεί πάντοτε να καταφέρνει να προβάλλεται εκείνη περισσότερο. Το ότι ο Δ είναι πολύ πιθανό να πάρει τη θέση του οικονομικού διευθυντή είναι για την Ε μια ήττα που εν μέρει περίμενε, καθώς εκείνος είναι παλαιότερο στέλεχος, αλλά απ’ την άλλη είναι και μια καλή ευκαιρία να αποδείξει στο ΔΣ πως είναι και αυτή ισάξια της θέσης.



  • Ερώτημα 3

ΤΙ ΘΑ ΚΑΝΑΤΕ ΑΝ ΉΣΑΣΤΑΝ Ο Δ?


Ο Δ σαν άνθρωπος δεν μπορεί να πάει ενάντια στις προσωπικές του αξίες και να κερδίσει εις βάρος της εταιρείας. Αν ήμασταν στη θέση του θα δεχόμασταν την προαγωγή σε οικονομικό διευθυντή όχι όμως τις 60.000 ευρώ από το Δ.Σ που συνοδεύουν αυτή την θέση. Θα κρατάγαμε οι ίδιοι μια λεπτή και διακριτική θέση στο θέμα και δεν θα τους εκθέταμε στα media. Θα δηλώναμε στην ομάδα Α ότι μπορεί να συνεχίσει να παίρνει λεφτά αλλά χωρίς εμάς συνέταιρους. Αν τυχόν μέσα στο χρόνο συνειδητοποιούσαμε πως η εταιρεία κινδυνεύει από τα κέρδη τους θα απευθυνόμασταν σε κάποιον ανώτερο της ομάδας Α για το καλό της εταιρείας αλλά και το δικό μας. Ίσως αυτό διακινδυνεύσει την υπάρχουσα θέση μας αλλά σύμφωνα με τις ηθικές αξίες δεν θα δεχόμασταν να συμμετέχουμε σε ένα σχέδιο που μπορεί να φέρει σε κίνδυνο την φήμη της εταιρείας και στο τέλος να φτάσει στο σημείο να χρεωκοπήσει.




  • Ερώτημα 4

ΠOIA ΣΤΑΣΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΡΑΤΗΣΕΙ Ο Δ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΜΦΕΡΟΝ

                    
Α) Το προσωπικό του
Ο Δ για το προσωπικό του συμφέρον θα ήταν σκόπιμο να δεχτεί την πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου καθώς είναι σίγουρο ότι θα έχει πολλά οφέλη. Αρχικά, δεδομένου του ότι είναι οικογενειάρχης, με ανάλογες αυξημένες οικονομικές ευθύνες και υποχρεώσεις, είναι σίγουρο ότι με την νέα επαγγελματική θέση θα εξασφαλίσει μια πιο άνετη ζωή για αυτόν και την οικογένεια του. Επίσης, τα χρήματα που θα του αποφέρει μια τέτοια επαγγελματική επιλογή δημιουργούν αίσθημα σιγουριάς και ασφάλειας  όσον αφορά στην υποχρέωση του για την εξόφληση του στεγαστικού δανείου. Επιπλέον, θα διατηρήσει τις άριστες μακροχρόνιες σχέσεις του με το Διοικητικό Συμβούλιο, γεγονός που του εξασφαλίζει ένα ευχάριστο και εποικοδομητικό επαγγελματικό περιβάλλον. Τέλος, είναι βέβαιο ότι η θέση αυτή θα του παρέχει επαγγελματική καταξίωση και αναγνωρισιμότητα. Αντίθετα, σε περίπτωση άρνησης του, ακόμα κι αν ισχύσει η εγγύηση εκ μέρους της εταιρίας ότι θα διατηρήσει την παλιά του θέση, εισέρχεται σε μια φάση ανασφάλειας σχετικά με το επαγγελματικό του μέλλον, διότι η πρόταση του Δ.Σ για δουλειές αμφιβόλου ηθικής ελέγχει επί της ουσίας την αφοσίωσή του στην εταιρία.  Σαφέστατα, δεν θα πρέπει να παραβλέψουμε το γεγονός ότι υπάρχει κίνδυνος να μαθευτεί ότι χρηματίστηκε και αυτό να έχει σαν αποτέλεσμα να εκτεθεί ανεπανόρθωτα ως επαγγελματίας, να αμαυρώσει το κύρος του  και να αντιμετωπίσει ακόμα και ποινικές ευθύνες. Ένα ακόμα μειονέκτημα είναι το ότι παραμερίζει τις ηθικές του αξίες προκειμένου να εξασφαλίσει τη συνέχιση της επαγγελατικής του σταδιοδρομίας, το οποίο μπορεί μακροπρόθεσμα να οδηγήσει σε αλλοίωση της προσωπικότητας του.

Β) Για την εταιρεία
Αρχικά, όσον αφορά το συμφέρον της εταιρίας, θα ήταν  ευνοϊκό για την πορεία και την εξέλιξη της να αναλάβει ο Δ την θέση του οικονομικού διευθυντή, καθώς λόγω εμπειρίας, ικανότητας αλλά και των δοκιμασμένων μακροχρόνιων επαγγελματικών σχέσεων εμπιστοσύνης είναι ο πλέον αρμόδιος. Επιπλέον, στην περίπτωση απόρριψης της προκείμενης πρότασης του Δ, το Διοικητικό Συμβούλιο αναγκαστικά θα απευθυνθεί στην Ε – πρόσωπο που δεν ταιριάζει απόλυτα με το προφίλ της εταιρίας -  γεγονός πολύ ριψοκίνδυνο, καθώς γνωρίζουμε ότι η Ε είναι καινούριο μέλος της εταιρίας, δεν έχει πείσει για την αξιοπιστία και την εχεμύθειά της και δεν έχει ακόμα κατακτήσει την εμπιστοσύνη του Δ.Σ . Στην περίπτωση που μαθευτεί ο χρηματισμός θα έχει σαν αποτέλεσμα να αμαυρωθεί η εικόνα και η φήμη της εταιρίας και να κινδυνεύσει η θέση της στην αγορά, ενώ επιπλέον σε κάθε περίπτωση ελοχεύει ο κίνδυνος οικονομικής ζημίας της εταιρίας λόγω της αθέμιτης και συμφεροντολογικής προς ίδιον όφελος στάσης των στελεχών της.


  • Ερώτημα 5
ΕΚΠΤΩΣΗ ΗΘΙΚΩΝ ΑΞΙΩΝ


Στην περίπτωση που ο Δ ταχθεί με το μέρος της ομάδας Α και υποσχεθεί ότι δεν θα αποκαλύψει το μυστικό της δε σημαίνει ότι διαγράφει το χάρτη των ηθικών αξιών του. Σαφώς και συμμετέχει σε μια διαδικασία που δε συμφωνεί με τις απόψεις του, από την άλλη όμως μην ξεχνάμε τη σχέση του μ’ αυτούς τους ανθρώπους, την εμπιστοσύνη και το σεβασμό που τρέφει προς το πρόσωπο τους και τη φιλία που έχει δημιουργηθεί μεταξύ τους όλα αυτά τα χρόνια. Εάν κιόλας αρνηθεί τα χρήματα και δηλώσει ότι δεν θα αποκαλύψει τα επιπλέον χρήματα που λαμβάνει η ομάδα Α αλλά δεν θέλει να συμμετέχει στη διαδικασία πρόσληψης μαύρου χρήματος μένει πιστός στην αξία του και δεν χρηματίζεται. Είναι αλήθεια ότι βαδίζει πλέον αντίθετα με τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας και παρεκκλίνει από τα προσωπικά του πιστεύω. Πρέπει στο σημείο αυτό να λάβουμε υπόψη ότι η απόφαση αυτή δε λαμβάνεται επιπόλαια και για καθαρή κερδοσκοπία. Η επιλογή αυτή γίνεται ύστερα από εσωτερική σύγκρουση μεταξύ των ηθικών αρχών του Δ και της οικογενειακής του ευημερίας . Έχοντας δυο παιδία στην εφηβεία να φροντίσει και ένα στεγαστικό δάνειο να ξεπληρώσει δε μπορεί να παρατήσει τη δουλειά του στο όνομα της ηθικής και βάζοντας εκείνον και την οικογένεια του σε πολύ δυσμενή θέση. Φυσικά και η γνώση αυτού του μυστικού τον βαραίνει και κανείς δεν μπορεί να αρνηθεί ότι στην ουσία ο Δ γίνεται συνεργός χρηματικής απάτης. Η μοναδική του αύτη όμως πράξη ενάντια σε έναν τρόπο ζωής περιβαλλόμενο από ηθικές αξίες δεν τον βάζει στην ίδια μοίρα με τους υπόλοιπους. Συνήθως η απάρνηση των αξιών σου και η επιλογή πράξεων που δε συμβαδίζουν με την ηθική είναι μια διαδικασία που αρχίζει σιγά σιγά και στη συνέχεια παρασύρει το άτομο σε περισσότερη δολιοφθορά και ανηθικότητα. Ο άνθρωπος μαγεύεται από την εξουσία και τα πλούτη και χρησιμοποιώντας τη δικαιολογία «όλοι τα ίδια κάνουν» συνεχίζει ακάθεκτος την καθοδική του πορεία. Στη συγκεκριμένη περίπτωση αυτό το μεμονωμένο περιστατικό όμως που δεν περιλαμβάνει χρηματισμό παρά ουσιαστικά απόκρυψη της αλήθειας είναι πολύ πιθανό να μην έχει καμία συγγενή εξέλιξη. Η απόφαση του Δ έχει ηθικά στοιχεία αυτά της προστασίας της οικογενειακής του εστίας. Ο Δ εθελοτυφλεί χωρίς να έχει πείσει τον εαυτό του ότι όλο αυτό είναι κάτι φυσιολογικό και σωστό όπως θεωρεί η ομάδα Α. Τέλος, υπάρχουν μάλιστα πολλές πιθανότητες ο Δ στην περίπτωση που η όλη αυτή επιχείρηση της ομάδας Α κινδυνέψει να βλάψει την εταιρεία να την αποκαλύψει μια και καλή.


  • Ερώτημα 6
 WHISTLEBLOWING


TI EINAI;
Είναι η δυνατότητα που δίνεται στο άτομο(whistleblower),που παρατηρεί μια παράνομη δραστηριότητα(π.χ παραβίαση του νόμου, κανόνα, ρύθμισης ή μια άμεση απειλή για το δημόσιο συμφέρον, όπως η κλοπή δημόσιου χρήματος , απειλή της δημόσιας υγείας και ασφάλειας)μιας επιχείρησης,ιδιωτικής η δημόσιας,να προβέι σε καταγγελεία..
H εκάστοτε καταγγελεία μπορεί να αναφερθεί είτε σε άλλους ανθρώπους εντός του κατηγορούμενου οργανισμού είτε στις ρυθμιστικές αρχές, υπηρεσίες επιβολής του νόμου καθώς και στα μέσα ενημέρωσης ή σε ομάδες που ασχολούνται με τα συγκεκριμένα θέματα.
Επίσης,προβλέπεται και νομική προστασία για τον whistleblower, της οποίας η μορφή διαφοροποιείται απο χώρα σε χώρα.Ως κύριο μέλημά του νόμου ,που αναφέρεται στο whistleblowing, καθίσταται η προστασία του καταγγέλλοντος από την παράνομη απόλυση, από τυχον απειλές ή παρενοχλήσεις και με οποιοδήποτε άλλο τρόπο διακρίσεις σε βάρος του. Επίσης κάποιες φορές τον ενθαρρύνει με ένα χρηματικό ποσό.

Το εάν το whistleblowing αποτελεί την κατάλληλη και καλύτερη λύση είναι ενα θέμα άκρως αμφιλεγόμενο .
Απο την μία πλευρά, επιτυγχάνεται ο τερματισμός της παράνομης δραστηριότητας και οι αρνητικές συνέπειες που αυτή επέφερε και σαφώς παραδειγμάτιζονται οι υπόλοιπες επιχειρήσεις.Ο whistleblower δικαιώνεται ηθικά και αποτελεί και ο ίδιος ενα ηθικό παράδειγμα προς μίμιση.Απο την άλλη πλευρά όμως μια κατάγγελεια τέτοιου τύπου αμαυρώνει τόσο την φήμη της εταιρείας όσο και παρασύρει μαζί της άτομα που μπορεί να μην είχαν κανένα μερίδιο ευθύνης.Επιπροσθέτως έχουν καταγραφεί γεγονότα που η νομική προστασία δεν είναι αρκετή και πολλοί πληροφοριοδότες εχούν δεχτεί αντίποινα απο τον εργοδότη τους αλλά και τον ευρύτερο περίγυρω.Είναι επίσης λογικό λοιπόν άλλοι να επιβραβεύσουν αυτήν την πράξη και πολλοί εργοδότες να θελήσουν και να προσφέρουν στον συγκεκριμένο εργαζόμενο δουλειά λόγω της ηθικόητας του και άλλοι να τον καταδικάσουν λόγω της έλλειψης εμπιστοσύνης που θα θεωρήσουν πως έχει το συγκεκριμένο άτομο ως χαρακτηριστικό.

ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ :
Έτσι και σ’αυτήν την περίπτωση είναι αναμφίβολλα τα αποτελέσματα που θα έχει η τυχόν καταγγελεία.
Δεδομένου του κύρους και της παγκόσμιας σε εμβέλεια αναγνωρισημότητας που γνωρίζει η επιχείρηση,μια τέτοια μομφή μπορεί να αποδειχθεί επικύνδινη.Η φήμη της επιχείρησης θα επισκιαστεί αδιόρθωτα και ενα επικείμενο κλείσιμό της θα αφήσει στον δρόμο 1.900 εργαζομένους που θα δυσκολευτόυν να βρούν δουλειά.Ακόμη,η αγορά θα κλονιστεί σοβαρά και οι συνεργάτες της επιχείρησης θα χάσουν την εμπιστοσύνη τούς σ’άυτην.
Ωστόσο,η καταγγελεία θα μπορούσε να θεωρηθέι και αποτελεσματική αφού θα διασωθούν μεγάλα χρηματικά ποσά που ουσιαστικά υποκλέπτονται απο τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και θα δοθεί ενα τέλος σε αυτή την σκευωρία.
Είναι ηθικά και ιδεολογικά αντιφατικό το γεγονός πως η επιχείρηση πρεσβεύει ως μότο την υποτιθέμενη δεοντολογία που την χαρακτηρίζει “Μόνο αν συμπεριφέρεσαι σωστά μπορείς να πας μπροστά” (κώδικάς δεοντολογίας Mainstream, σελίδα 2).Αυτές οι παράνομες πράξεις όμως δεν συνάδουν σε καμία περίπτωση με την προαναφερόμενη στάση που προωθεί η επιχείρηση.
 

WHISTLEBLOWING ΣΤA ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑΣ:
Στην χώρα μας δεν είναι λίγες οι φορές που περιστατικά παράνομης δραστηριότητας λαμβάνουν χώρα σε πολλές επιχειρήσεις και εχούν σοβαρό αντίκτυπο στην εκάστοτε εταιρεία,στους εργαζόμενους αλλα και σ΄ολη την κοινωνία.Πολλοί είναι εκείνοι που πλουτίζουν εις βάρος άλλων και συμβάλλουν στην υποβάθμιση των αξιών και του ήθους στην χώρα μας.Ίσως η κατάσταση που διανύουμε αποτελεί το πιό ηχηρό παράδειγμα αυτού του φαινομένου.
Θεωρείται επιτακτική η ανάγκη αυτές οι παράνομες πράξεις να περιοριστούν σημαντικά κι αν είναι δυνατόν να εξαλειφθούν.
Δυστυχώς,πολλοί είναι μάρτυρες παράνομων διεργασιών αλλά οι καταγγελίες μόνο όσων έχουν την δύναμη εισακούγονται και πολλές αλλες υποκρύπτονται,μέσα απο εξίσου δόλιες πράξεις.

Το whistleblowing είναι μια θεωρητικά καλή λύση αν και πολλοί είναι εκείνοι που διστάζουν να καταγγείλουν γεγονότα διαφθοράς η λειτουργείας έναντι των κανόνων .
Η κουλτούρα του Έλληνα επίσης δεν είναι και τόσο εξοικιομένη με την ιδέα του whistleblowing καθώς μεταφράζεται στο μυάλο του ως «κάρφωμα» και εξισώνεται με τον αρνητικά επιφωρτισμένο χαρακτηρισμό του «χαφιέ» .Γενικά, λαοί με αναμνήσεις πολέμου και φόβου προδοσίας ταυτίζουν τέτοιες έννοιες με τον τότε δακτυλοδεικτούμενο «καρφί» και φαίνονται να είναι πιο δύσπιστοι σε τέτοιες μεθόδους.Βέβαια,όπως σημείωνεται παραπάνω,λόγω της κατάστασης της Έλλαδας,το whistleblowing μπορεί να καταλήξει αποδοτικό και να εμποδίσει την παραοικονομία σε σημαντικό βαθμό.Αυτό βέβαια μπορεί να επιτευχθεί κάτω απο κάποιες προυποθέσεις που ίσως πρέπει να ισχύσουν και οικουμενικά : η διάταξη που προβλέπει την νομική προστασία του πληροφοριοδότη πρέπει να αναθεωρηθεί με σκοπό να αποτρέψει τα κρούσματα αντεκδίκησης που δέχονται οι πληροφοριοδότες,ενθαρρύνοντας τους να προβούν στις καταγγελείες καθώς και οι κυρώσεις των παραβατών να είναι πιο αυστηρές με σκοπό τον παραδειγματισμό και την αποφυγή επανάλυψης παραπτωμάτων.


 GRUPPO ICOGNITO
Δάφνη Αλεξιάδου
Αλεξία Αλευροπούλου
Αλεξάνδρα Αλιβιζάτου
Κατερίνα Δημητρακοπούλου
Λιούπμη Καραγεώργου



[FANTASTIC 4] Ανάλυση περίπτωσης της εταιρείας Mainstream


Η εταιρεία Mainstream με έδρα τη Θεσσαλονίκη, ασχολείται με την παραγωγή και διάθεση ηλεκτρονικών υπολογιστών, απασχολώντας μεγάλο αριθμό ατόμων. Προάγει τα στελέχη της σε ανώτερες θέσεις και δεν προσλαμβάνει "ξένους" για τέτοιες υψηλόβαθμες θέσεις, ενώ η ιδεολογία της συμπυκνώνεται σε μια φράση: μόνο αν συμπεριφέρεσαι σωστά, θα πας μπροστά.

Σχολιασμός προσώπων

Ομάδα Α': είναι άτομα μεγάλης ηλικίας και αποτελούν το διοικητικό συμβούλιο, οι οποίοι ανέβηκαν στην εξουσία με πολύ κόπο, για αυτό και θεωρούν, πως πρέπει να ανταμείβονται με περισσότερα χρήματα από τα νόμιμα. Παρά το γεγονός, ότι εκπροσωπούν την Μainstream με κάθε τρόπο, δεν φαίνεται να συμφωνούν στις ίδιες αξίες και αρχές. Ικανοί μεν, αλλά και ανήθικοι, αφού χρεώνουν την εταιρεία με τις κρυφές απολαβές, που "απαιτούν" σε συμφωνία με τον οικονομικό διευθυντή.
Πρόσωπο Δ': είναι μέσης ηλικίας και πολλά χρόνια στην εταιρεία. Επιθυμεί περαιτέρω ανέλιξη με σωστές και δίκαιες διαδικασίες. Αποτελεί πρότυπο υπαλλήλου της εταιρείας, καθώς εκπροσωπεί τις αρχές της. Είναι οικογενειάρχης και επιδιώκει να προσφέρει στην οικογένειά του υψηλή ποιότητας ζωής, χωρίς ωστόσο να παραβαίνει τις αρχές και τις αξίες του. Για αυτό το λόγο έρχεται αντιμέτωπος με ένα ηθικό δίλημμα, αφού οι αρχές του δεν του επιτρέπουν να λάβει το χρηματικό ποσό που του προσφέρουν οι Α', για να καλύπτει τις ατασθαλίες τους.
Πρόσωπο Ε': νέα, δυναμική, φιλόδοξη και ανταγωνιστική γυναίκα. Η εταιρεία την προσέλαβε, με σκοπό την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού της και την ύπαρξη ποικιλομορφίας ιδεών. Αποτελεί τον βασικό ανταγωνιστή του Β' για τη θέση του οικονομικού διευθυντή και είναι διατεθειμένη να κάνει ό,τι περνάει από το χέρι για να τα καταφέρει, αφού για εκείνη ο σκοπός αγιάζει τα μέσα.

Στη θέση των προσώπων

Αν ήμασταν στη θέση του διοικητικού συμβουλίου θα προσεγγίζαμε τον Δ', εκθέτοντας του όλα τα προνόμια της θέσης του οικονομικού διευθυντή και στη συνέχεια, αφού θα δεχόταν τη θέση και θα υπέγραφε, θα τον ενημερώναμε για τις κρυφές απολαβές μας, αλλά και τις δικές του σαφώς. Αν δεν έφερνε αντίρρηση, η συνεργασία μας θα συνεχιζόταν κανονικά και χωρίς προβλήματα, αν βέβαια έμενε πιστός στις αρχές του και αντιδρούσε θα έπρεπε να τον απολύσουμε με τη δικαιολογία της κακής επικοινωνίας μέσα στη εταιρεία και θα προσφέραμε τη θέση του στην Ε'. Σε περίπτωση, που ο Δ' αργότερα μας εκβίαζε ή κοινοποιούσε στοιχεία, που μας ενοχοποιούσαν για κάτι τέτοιο, θα τον "βγάζαμε " τρελό και "πληγωμένο", εξαιτίας της απόλυσής του.

Όντας εμείς στη θέση του Δ' και λαμβάνοντας υπόψιν μας την οικονομική κατάσταση της χώρας, θα δεχόμασταν την πρόταση του διοικητικού συμβουλίου και συνεπώς τη θέση του οικονομικού διευθυντή με ό,τι αυτό συνεπάγεται. Θα παίρναμε το ρίσκο της πιθανής μελλοντικής αποκάλυψης των μυστικών απολαβών, αναλογιζόμενοι την υποστήριξη της οικογένειάς μας και τη διατήρηση της θέσης μας στον επιχειρηματικό κόσμο.

Αν βρισκόμασταν στη θέση της Ε', θα νιώθαμε αδικημένη ξέροντας, πως είχαμε και εμείς τις ίδιες δυνατότητες και ικανότητες με τον Δ'. Θα συνεχίζαμε να είμαστε είμαστε το ίδιο αποδοτική και θα ανεβάζαμε συνεχώς τον πήχη. Ενώ τέλος θα υποβαθμίζαμε σε κάθε ευκαιρία τον Δ', υπενθυμίζοντας και στον Δ' και στους Α', ότι συνεχίζουμε να είμαστε κατάλληλοι για τη θέση του οικονομικού διευθυντή.

Αν ήμασταν ο Δ'

Αν ήμασταν ο Δ' θα δεχόμασταν τη θέση, που μας προσέφερε το διοικητικό συμβούλιο, διότι θα θεωρούσαμε τον εαυτό μας τυχερό, που παίρνουμε αύξηση σε τέτοιους καιρούς και γιατί η οικογένειά μας έχει ανάγκες και εμείς υποχρεώσεις. Άλλωστε θα εξασφαλίζαμε την εύνοια των Α' και θα εξαφάνιζε τον κίνδυνο της απόλυσής μας, εξαιτίας της πιθανής αποκάλυψης της πλεκτάνης, στην οποία συμμετέχουμε.

Η στάση του Δ' για το προσωπικό συμφέρον, αλλά και της εταιρείας

Ο Δ' για το προσωπικού του συμφέρον δέχεται τη θέση, λαμβάνει το bonus των 60.000 ευρω, εξασφαλίζοντας έτσι τη θέση του και την οικογένειά του οικονομικά. Ταυτόχρονα εξαφανίζει τα αποδεικτικά στοιχεία των παρατυπιών των Α' και τους προσφέρει τέλεια κάλυψη, ώστε να κρατήσει τη θέση και ό,τι αυτή του προσφέρει. Για το συμφέρον της Mainstream δεν δέχεται τη θέση, δεν πηγαίνει ενάντια στις αρχές της και πιθανόν αποκαλύπτει το μυστικό, είτε εκ των έσω, είτε μέσω του whistle blowing, με αυτό ωστόσο να ενέχει τον κίνδυνο της δυσφήμησης της εταιρείας, αλλά και τη φυλάκισή του, αφού στην Ελλάδα ο whistle blower δεν προστατεύεται νομικά. Σε καμία περίπτωση τα δύο παραπάνω σενάρια δεν μπορούν να συμπίπτουν μεταξύ τους, διότι έρχονται αντιμέτωπα τα παράνομα χρήματα με την τήρηση των αξιών και του ήθους.

Έκπτωση ηθικών αξιών, προσωρινή ή νόμιμη

Στην περίπτωση, όπου ο Δ' αποδεχτεί την προσφορά του Α', τότε ο πρώτος προδίδει τις αρχές και τις αξίες του. Κάτι τέτοιο θα οδηγούσε στην πλήρη έκπτωση της ηθικής του ή αργότερα θα μπορούσε να ανακαλέσει τον εαυτό του σε τάξη; Από τη στιγμή που ο ίδιος επέλεξε ήδη μία φορά τη "βρώμικη" οδό, μπορεί να το ξανακάνει. Είναι πιθανό να συνεχίσει με ίδιες ενέργειες και στην προσπάθειά του να καλύψει τις ήδη πεπραγμένες παρατυπίες του, να βυθίζεται όλο και πιο πολύ σε ένα απύθμενο πηγάδι. Θα ήταν αρκετά δύσκολο να ορίσουμε την αποδοχή της αρχικής προσφοράς ως έναν προσωρινό συμβιβασμό, επειδή διαρκώς θα αναγκάζεται να τροφοδοτεί το φαύλο κύκλο. Υπάρχει βέβαια και η περίπτωση αφού δεχτεί τα χρήματα της ομάδας Α', να προκληθεί ηθική και ψυχική σύγκρουση, η οποία θα τον οδηγήσει στο whistle blowing και η απόφασή του θα αποτελέσει έναν προσωρινό συμβιβασμό.

Whistle blowing

Το whistle blowing είναι μια ενέργεια, που κάνει κάποιος, όταν διαρρέει στοιχεία και πληροφορίες για παράνομες δραστηριότητες μιας δημόσιας ή ιδιωτικής εταιρείας ή οργανισμού.
Δεν είναι απαραίτητα η καλύτερη λύση ή τουλάχιστον πιο συμφέρουσα, υπηρετεί όμως την ηθική, στοχεύει στην εξυγίανση του επιχειρηματικού κόσμου. Δυστυχώς είναι ακόμη πιο δύσκολο να υλοποιηθεί μια τέτοια ιδέα στην Ελλάδα, γιατί απαιτεί θεσμική θέσπιση και αποδοχή από τις εταιρείες, καθώς και πλήρη νομική κάλυψη του whistle blower με την ψήφιση νέων νόμων. Είναι απαραίτητη όμως μια τέτοια καινοτομία στον τόπο μας για τον "καθαρισμό" των ελληνικών εταιρειών και οργανισμών, διότι εμφανίζονται καθημερινά τέτοιου είδους φαινόμενα στη χώρα μας. Συνεπώς θέλοντας να διαφυλάξουμε την ηθική και το δίκαιο, πρέπει πρώτα να βρούμε τρόπους να προστατέψουμε αυτούς που την υπερασπίζονται.

fantastic4
Αναστασία Κτενά
Τίνα Σελινοπούλου
Πέτρος Δημητράκος
Μάνος Μαρουλάκης

Thursday, November 17, 2011

[Know how] Ανάλυση case study

Σε μία πολυεθνική εταιρία νέων τεχνολογιών συνταξιοδοτείται ο οικονομικός διευθυντής και οι διοικούντες (Α) οι οποίοι παράλληλα κερδοσκοπούσαν εις βάρος των μετόχων και της εταιρίας αποφασίζουν να προωθήσουν ένα παλιό στέλεχος που ήταν άτομο εμπιστοσύνης (Δ). Ωστόσο για τη θέση του οικονομικού διευθυντή υπήρχε ανταγωνισμός με ένα ακόμη πρόσωπο από την εταιρία, μια γυναίκα δυναμική, παθιασμένη με το αντικείμενο της και συνάμα οπορτουνίστρια (Ε). Ο υποψήφιος οικονομικός διευθυντής βρίσκεται σε δίλημμα για το αν θα συμπλεύσει με το διοικητικό συμβούλιο ή αν θα ακολουθήσει τη μέθοδο whistle-blowing.


H στάση του κάθε προσώπου


Το διοικητικό συμβούλιο απαρτίζεται από ικανότατα άτομα που ανέδειξαν την εταιρία, κερδοσκοπώντας παράλληλα εις βάρος της χωρίς όμως προς το παρών να τη ζημιώνουν. Πρεσβεύουν τις ίδιες αξίες και αρχές με την εταιρία και έχουν φροντίσει για την καλή δημόσια εικόνα της εταιρίας. Βασικό τους μέλημα είναι η αύξηση των τραπεζικών τους λογαριασμών μέσω του χρηματιστηρίου και της συνεργασίας με το νέο οικονομικό διευθυντή.


Ο υποψήφιος για τη θέση του οικονομικού διευθυντή είναι οικογενειάρχης, παντρεμένος, πατέρας 2 παιδιών, με αυξημένες οικονομικές υποχρεώσεις. Βρίσκεται στην εταιρία από τα πρώτα της βήματα και μαζί με τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, τα οποία και θαυμάζει και έχει ως πρότυπο, έχει καταφέρει τη ραγδαία ανάπτυξη της. Διέπεται από υψηλές ηθικές αξίες και γι' αυτό έρχεται σε ρήξη με αυτές τις αξίες όταν του προτείνεται η θέση του οικονομικού διευθυντή.

Η γυναίκα πρσεβεύει διαφορετικές αξίες και αρχές από αυτές της εταιρίας και γι' αυτό δεν χαίρει ιδιαίτερης εκτίμησης από τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Είναι δυναμική, ανταγωνιστική και την χαρακτηρίζουν ευκαιριακές τάσεις και συμπεριφορές. Βρίσκεται σε διαρκή ανταγωνισμό με τον (Δ).


Όντας στη θέση του κάθε προσώπου.


Ως μέλη του Διοικητικού συμβουλίου αναμένουμε την τελική απόφαση του προσώπου Δ, δηλαδή το αν θα συνεργαστεί μαζί μας ή αν θα απορρίψει την πρόταση. Σε περίπτωση που αρνηθεί θα στραφούμε στην περίπτωση της υπαλλήλου Ε. Επιθυμούμε τον Δ για τη θέση του οικονομικού διευθυντή επειδή τον γνωρίζουμε, είναι άτομο εμπιστοσύνης μας, και πιστεύουμε ότι θα έχουμε μία αγαστή συνεργασία μαζί του, σε αντίθεση με την Ε όπου θα είχαμε αμφιβολίες εξαιτίας του χαρακτήρα και των αξιών που πρεσβεύει. Αυτό που επιθυμήμουμε είναι η καλύτερη επιλογή ώστε να συνεχιστεί η κερδοσκοπία.


Εγώ ως υποψήφιος για τη θέση του οικονομικού διευθυντή (Δ) θα ημουν χαρούμενος για την επιλογή μου ως οικονομικός διευθυντής, αφετέρου όμως θα προβληματιζόμουν για το αν θα δεχόμουν την πρόταση η οποία περιλαμβάνει ένα παράνομο οικονομικό αντάλλαγμα με σκοπό την κάλυψη των εξίσου παράνομων βλέψεων τους.


Στη θέση της Ε, δεν θα μου άρεσε ο παραγκωνισμός, παρότι είχα τις ικανότητες δεν επιλέχθηκα για τη θέση του οικονομικού διευθυντή. Επιθυμώ λοιπόν τη θέση αυτή με κάθε κόστος, επιστρατεύοντας οποιοδήποτε διαθέσιμο, θεμιτό ή αθέμιτο μέσο υπονόμευσης του Δ στους κύκλους της εταιρίας.


Η τελική απόφαση του Δ.


Τελικά θα δεχόμουν την προσφορά του διοικητικού συμβουλίου αφου η περίσταση είναι δύσκολη και δεν μπορώ μετά από χρόνια εργασίας να ρισκάρω να χάσω όσα έχτισα, θέτοντας όμως όρους που θα διασφάλιζαν την προστασία μου και της θέσης μου αλλά και την καλή φήμη καθώς και την οικονομική βιοσιμότητα της. Θα ζητούσα διαβεβαιώσεις ότι η κερδοσκοπία του Διοικητικού Συμβουλίου δεν θα έβλαπτε μακροχρόνια τα οικονομικά της εταιρίας, επίσης στους όρους θα συγκαταλέγονταν και η κάλυψη μας από την ανταγωνιστική υπάλληλο Ε, καθώς γνωρίζω ότι τηρεί εχθρική στάση απέναντί μου.


Στάση που πρέπει να τηρηθεί για συμφέρον α)προσωπικό, β)της εταιρίας.


α) Ο Δ για το προσωπικό του συμφέρον πρέπει να δεχτει τελικά την προσφορά τους προκειμένου να οφεληθεί οικονομικά η οικογένεια του. Καταλυτικοί παράγωντες για να δεχτεί ήταν το οικονομικό μέλλον της οικογένειας του (σπουδές, δάνεια κλπ), ειδικά σε μία περίοδο οικονομικής κρίσης, και ότι σε περίπτωση απόλυσής του θα ρίσκαρε τα κεκτημένα.


β) Η εταιρία από τη μεριά της θα συνεχίζει να πορεύεται αρμονικά με τα ίδια πρόσωπα τα οποία την οδήγησαν στην ανάδειξη της ως κορυφαία εταιρία, θα διατηρηθεί το θετικό κλίμα συνεργασίας, σε περίπτωση που ο Δ απέρριπτε την πρόταση θα ήταν αναγκασμένοι να απευθυνθούν στην Ε με ό,τι αυτό συνεπάγεται (νέες συμφωνίες και όροι, ανασφάλεια, αστάθεια). Επομένως και οι δύο πλευρές αποκομούν οφέλη καθώς η ρήξη δε συμφέρει κανέναν.


Ηθικές αξίες σε δοκιμασία.


Θεωρούμε πως από τη στιμγή κατα την οποία θα ενδώσει στη δωροδοκία και στις τακτικές τους, ουσιαστικά θα ξεκινά η ηθική αλλοτρίωση. Τα ήθη και οι αξίες του θα “χαλαρώσουν”, θα γίνει πλεονέκτης και θα εισχωρήσει σε έναν διεφθαρμένο κύκλο. Είναι άλλωστε στην ανθρώπινη φύση η διαφθορά τις περισσότερες φορές να είναι μη αναστρέψιμη.


Το ενδεχόμενο του whistle-blowing.


Whistle-blowing είναι η διαδικασία απόκάλυψης και κοινοποίησης μη νόμιμων διεργασιών και δραστηριοτήτων που λαμβάνουν χώρο σε μία οργάνωση, εταιρία κλπ είτε ιδιωτική είτε δημόσια. Η διαδικασία αυτή στηρίζεται στο άτομο το οποίο αναλαμβάνει την αποκάλυψη αυτών των διεργασιών, το οποίο ονομάζεται whistle-blower. Απευθύνεται είτε σε άτομα τα οποία συμμετέχουν στην εταιρία-οργανισμό στην οποία γίνεται η απάτη, είτε σε αρχές επιβολής του νόμου, Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης. Η νομοθεσία περι whistle-blowing ποικίλει από χώρα σε χώρα.

Πιστεύουμε ότι το whistle-blowing υπο προϋποθέσεις μπορεί να αποδειχθει σημαντικότατο σε περίπτωση που αποδοθεί δικαιοσύνη. Τέτοιες προϋποθέσεις είναι η ανωνυμία του whistle-blower, η προστασία εκείνου και της οικογένειας του, η τιμωρία των ενόχων και κατ' επέκταση ο παραδειγματισμός.

Σχετικά με την ανάπτυξή του στην ελληνική κουλτούρα, θεωρούμε ότι είναι κάτι δύσκολο αν όχι ακατόρθωτο να αναπτυχθεί καθώς δεν υπάρχει η απαιτούμενη νοοτροπία αλλά και η συνεργασία που θα πρέπει να επιδείξουν οι αρμόδιοι φορείς (για παράδειγμα συγκάλυψη περιπτώσεων-σκανδάλων siemens-vodafone). Είναι κάτι όμως το οποίο πρέπει να αναπτυχθεί για να καταπολεμηθούν οι παθογένειες του παρελθόντος, μιας και ο δείκτης διαφθοράς της ελληνικής κοινωνίας είναι αρκετά υψηλός, όπως φαίνεται από τα τελευταία γεγονότα.


Συμμετέχοντες

Τσέλιος Νίκος

Ξυπόλιτος Νίκος

Μαρτάκη Ειρήνη

Μαθιουδάκης Δημήτρης