Sunday, February 8, 2009

Μαζικές απολύσεις σε περιόδους κερδοφορίας

Κι όμως... οι επιχειρήσεις δεν οδηγούνται σε μαζικές απολύσεις μόνο σε περιόδους κρίσης με σκοπό να αποφύγουν την πτώχευση. Πρόσφατα αρκετές επιχειρήσεις, όπως οι γνωστές σε όλους μας Yahoo, Microsoft, Sony, οι οποίες δεν βρίσκονται σε κίνδυνο («are not industrially endangered») ανακοίνωσαν μαζικές απολύσεις. Εκτιμάται ότι η κίνησή τους αυτή στόχο έχει την αύξηση των κερδών, η οποία υπολογίζεται από 12 έως 40 εκατ. δολάρια. Μπορούμε όμως να θυσιάσουμε τα πάντα στο βωμό του κέρδους; Πόσο ορθή είναι μια τέτοια κίνηση όταν το ανθρώπινο κόστος είναι ιδιαίτερα υψηλό; Οι επιχειρήσεις από την πλευρά τους δικαίως αποσκοπούν στο κέρδος, ωστόσο η υιοθέτηση μιας πιο υπεύθυνης επιχειρησιακής πολιτικής είναι απαραίτητη. Η εκάστοτε εταιρία, λειτουργώντας πιο υπεύθυνα, δημιουργεί σχέσεις με σωστή βάση με τους εργαζομένους σε αυτή, θέτει τα θεμέλια ενός θεμιτού και υγιούς ανταγωνισμού και αγωνίζεται με υπεύθυνες πρακτικές για την καλύτερη απόδοσή της. Το να λειτουργεί μια εταιρία με επιχειρησιακή υπευθυνότητα, δεν σημαίνει σε καμία περίπτωση πως το κέρδος της μειώνεται. Υπευθυνότητα και κέρδος μπορούν να συμβαδίσουν και να οδηγήσουν στην ευημερία της επιχείρησης.

No comments: