Thursday, February 12, 2009

Σκέψου προτού προσλάβεις, σκέψου προτού απολύσεις!


Πολλά παράπονα και διαμαρτυρίες έχουν προκύψει –και δικαίως- έπειτα από την απόφαση πολλών επιχειρήσεων να προβούν σε μαζικές απολύσεις προσωπικού, μολονότι βρίσκονται σε περίοδο οικονομικής ακμής. Στόχος, φυσικά, δεν είναι άλλος από το να μεγιστοποιηθούν τα κέρδη της εταιρίας.


Για ποιο λόγο, όμως, χρειάζεται να ακολουθείται όλη αυτή η οικονομικά και ψυχικά επώδυνη διαδικασία; Κάθε φορά που ένας εργαζόμενος απολύεται, μια οικογένεια προβληματίζεται σοβαρά και μια επιχείρηση αναγκάζεται να καταβάλει αποζημίωση. Και ποιος μπορεί να εγγυηθεί στην εταιρία ότι ο εργαζόμενος που μόλις απολύθηκε, δε θα μπορούσε κατόπιν της απαραίτητης εκπαίδευσης να προσφέρει πολύ χρήσιμες υπηρεσίες από το πόστο του;


Μια λύση προς αποφυγή όλης αυτής της ψυχοφθόρας διαδικασίας είναι και τα αυστηρά κριτήρια πρόσληψης των εργαζομένων. Είναι στη διακριτική ευχέρεια κάθε εταιρίας, όταν ετοιμάζεται να προσλάβει νέο ανθρώπινο δυναμικό, να υποβάλει τους υποψηφίους σε ποικίλες δοκιμασίες και κριτήρια αξιολόγησης, μέχρι να βεβαιωθεί απολύτως ότι κάποιο άτομο είναι κατάλληλο για τη θέση που έχει μείνει κενή. Είναι, αν μη τι άλλο, απερίσκεπτο να προσλαμβάνεται προσωπικό επειδή προέκυψε κάποια ανάγκη και στη συνέχεια να απολύεται για να περιοριστούν τα εταιρικά έξοδα. Για το καλό, τόσο των εργαζομένων όσο και των ίδιων των επιχειρήσεων, χρειάζεται η κάθε εταιρία να ξεκαθαρίζει εκ των προτέρων και ρητά πόσες και ποιες θέσεις έχουν ουσιαστικό λόγο ύπαρξης, καθώς και ποιες δεξιότητες απαιτούνται από τους υποψηφίους για την κάθε θέση ξεχωριστά. Αν κατά τις πρώτες εβδομάδες εργασίας του ο νεοπροσληφθείς συναντά δυσκολίες, η επιχείρηση έχει κάθε υποχρέωση να τον προπονήσει κατάλληλα –άλλωστε με δική της ευθύνη τον προσέλαβε. Αν, παρόλ’ αυτά, μετά από κάποιο χρονικό διάστημα δεν παρουσιάσει την επιθυμητή απόδοση και κριθεί ανάξιος να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του ρόλου του, τότε και μόνο τότε είναι (ηθικά και επιχειρηματικά) επιτρεπτό είτε να μεταφερθεί σε χαμηλότερο πόστο είτε να απολυθεί.

Σε ό,τι αφορά τις απολύσεις καθώς και την «επιβίωση» μετά από αυτές, ενδιαφέρον παρουσιάζει το site: http://www.nwcn.com/news/digitalextra/stories/nw_052208DEN_layoffsES_.1bbceeae.html

1 comment:

david santos said...

Excellent posting! I love it! Have a nice day!!!